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辞职后转为灵活就业是否能领取生育津贴， 取决于当地社保政策和具体规定 。以下是相关信息的总结：
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生育津贴要求连续缴纳生育保险费 ：离职中断会影响连续性。若再就职后短时间内离职并转为灵活就业，可能不符合连续缴纳要求。
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灵活就业人员无法单独缴纳生育保险 ：一般情况下，灵活就业人员自行缴纳的社保中只包含基本养老保险和基本医疗保险，无法单独缴纳生育保险，因此不仅享受生育津贴，也只能在医保账户状态正常的情况，享受极少部分生育医疗费用的报销。
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部分地区允许灵活就业人员通过特定方式参加生育保险 ：例如，一些地区允许灵活就业人员通过挂靠单位或找代缴公司的方式缴纳社保，从而间接参加生育保险并缴纳相关费用。在这种情况下，如果灵活就业人员满足了生育保险的领取条件（如缴纳生育保险费满一定期限、符合国家计划生育政策等），就有可能领取到生育津贴。
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满足特定条件的灵活就业参保女职工可以领生育津贴 ：交灵活就业不代表一定满足生育津贴的申请条件，但如果生产前连续缴纳生育保险9个月（不包含生育当月），中间不能停交、断交，或者生产后连续缴生育保险满12个月才能申报（并且需要生产当月在保），则满足申请条件的灵活就业参保女职工可以领生育津贴。
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灵活就业人员医疗保险不含生育保险 ：生孩子不能报销生育津贴。针对“女方之前已缴纳12个月以上职工医保”的问题，如生育当月往前推算是正常参加职工医保的，可以申报生育津贴。
综上所述，辞职后转为灵活就业是否能领取生育津贴，需要根据当地的具体政策来判断。建议咨询当地社保局或相关机构，了解生育险的具体政策、连续缴纳要求及生育津贴的领取条件。
