新疆克州事业单位的情况可以从以下几个方面进行概述：
- 编制情况 ：
引进人才到岗后，使用自治区事业单位编制，并保证进编。
- 生活补贴 ：
根据“帕米尔英才”引进计划标准发放生活补贴。博士、硕士研究生和“双一流”建设高校本科生每月分别可领取一定金额的生活补贴，持续5年。
- 购房补贴 ：
根据学历层次，引进人才购房时可获得不同金额的住房安置补贴。
- 住房保障 ：
全日制硕士研究生或夫妻双方都是全日制硕士研究生的，可申请入住人才公寓。
- 培养支持政策 ：
鼓励引进人才申报项目，根据《克州“帕米尔英才”培养计划管理办法（试行）》给予最高30万元的资助经费。
- 工资待遇 ：
以个例为例，本科毕业工作约10年的信息科专技9级科员，月工资到手约1.1万，公积金双边约2700元，年底无年终奖。
- 工作环境和地位 ：
信息科工作较忙，在行政科室中奖金低、地位低。
- 教育资源 ：
新疆一些偏远地区的教育资源相对落后，教育行业人才紧缺，因此如果有志于教育事业，新疆事业单位可能是一个不错的选择。
- 生活条件 ：
新疆一些偏远地区的工资水平相对较低，但有相应的补贴。生活上可能会感到孤独，因为远离家乡和亲人。
- 政策待遇 ：
除了工资，还会有学位奖励、生活安置费、住房等补贴。例如，硕士每月400元、博士每月1000元，硕士2.5万元、博士3.5万元一次性发放，硕士10万元、博士30万元一次性发放。
综合来看，新疆克州事业单位在编制、生活补贴、住房保障、培养支持政策等方面较为优厚，但也存在工作环境和地位相对较低、工资水平相对较低等问题。对于有志于教育事业的人才来说，新疆事业单位可能是一个不错的选择，尤其是对于偏远地区的人才，政策待遇较为吸引人。
