无锡在职员工的医保统筹额度相关信息如下：
- 门诊统筹起付线和支付比例 ：
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在职人员年度起付标准为500元。
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门诊统筹基金支付比例根据医疗机构级别不同而有所差异：
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三级医疗机构：在职职工60%，退休人员70%。
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二级医疗机构：在职职工75%，退休人员85%。
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一级医疗机构：在职职工和退休人员均为80%。
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社区卫生服务中心：在职职工和退休人员均为90%。
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门诊统筹最高支付限额为12000元。
- 住院报销 ：
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住院起付标准根据是否办理转诊手续以及参保人身份而有所不同：
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社区卫生服务中心：200元/次。
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市内、外医院住院，办理转诊手续的学生少儿：300元/次，其他居民：600元/次。
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未办理转诊手续的，按上述标准的2倍执行。
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居民医疗保险规定的年累计医疗费用最高限额为20万元，超出部分由个人承担；连续缴费满5年及以上的，年累计医疗费用最高限额在此基础上增加5万元。
- 其他相关信息 ：
- 定点零售药店和定点门诊部（所）等发生的政策范围内合规医疗费用，统筹基金支付比例参照三级医疗机构的支付比例执行，年度内各类基金支付的合规医疗费用限额暂定为2000元。
综上所述，无锡在职员工的医保统筹额度为 年度内政策范围内医疗费用最高支付限额为12000元 ，门诊统筹起付标准为500元，住院起付标准根据医疗机构级别和是否办理转诊手续有所不同，且门诊统筹基金支付比例根据医疗机构级别也有详细规定。建议在职员工合理使用医保统筹额度，充分利用门诊和住院的报销政策，以减轻个人医疗负担。
