基本一致
灵活就业医保和职工医保的 报销比例基本一致 ，但在某些细节上存在差异。
- 保障范围 ：
- 两者覆盖的住院、门诊、药品费用等完全一致，缴费基数高低不影响报销比例。
- 缴费方式 ：
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职工医保由用人单位和职工共同缴纳，单位承担较大比例，个人缴纳较小比例。
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灵活就业医保由个人全额承担。
- 个人账户 ：
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职工医保有个人账户，个人缴纳的2%进入个人账户，单位缴费还可能划入额外比例。
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灵活就业医保通常没有个人账户，或者部分地区按比例划入个人账户。
- 缴费基数 ：
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职工医保的缴费基数按本人工资作为基数，若工资低于社平工资60%或高于300%，按上下限调整。
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灵活就业医保的缴费基数可在当地社平工资的60%-300%间自主选择缴费档次，部分地区固定为统一基数（如60%）。
- 报销比例 ：
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门诊报销比例：灵活就业医保和职工医保在门诊报销比例上存在差异，具体表现在门诊报销比例根据医疗机构级别从60%至20%递减。
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住院报销比例：灵活就业医保和职工医保在住院报销比例上通常一致，但灵活就业人员若选择低缴费档次，可能影响报销上限（如封顶线较低）。
- 其他差异 ：
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灵活就业人员若选择低缴费档次，可能影响报销上限（如封顶线较低）。
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在职职工有医保个人账户，而灵活就业人员没有。
综上所述，灵活就业医保和职工医保在报销比例上基本一致，但在门诊和住院报销比例上有所差异，具体表现在门诊报销比例根据医疗机构级别从60%至20%递减，住院报销则包括辅助检查药费限额内报销、手术费超过1000元部分按1000元报销，以及60岁以上老人住院日补偿，且不同级别医院报销比例从60%至30%不等。此外，灵活就业人员通常没有个人账户，而职工医保有个人账户。
