根据合肥市相关政策，灵活就业人员医保是否包含生育津贴需根据具体参保类型和缴费情况来确定。以下是详细说明：
1. 灵活就业人员医保参保政策
自2022年起，合肥市取消了灵活就业人员参保的户籍限制，允许无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加职工医保或居民医保。灵活就业人员需按照省平均工资的60%作为缴费基数，按6%的比例缴纳医保费用，连续缴费满3个月后可享受医保待遇。
2. 生育津贴相关政策
（1）职工医保参保的灵活就业人员
- 可享受的待遇：参加职工医保的灵活就业人员，在医保待遇享受期内，可享受生育医疗费用和生育补助金待遇。生育补助金的标准为：安徽省上年度月平均最低工资第一档÷30天×98天。
- 不能享受的待遇：灵活就业人员不享受生育津贴待遇。
（2）居民医保参保的灵活就业人员
- 居民医保参保人员无法享受生育津贴、生育补助金等职工医保相关待遇，仅能享受居民医保范围内的医疗费用报销。
3. 生育津贴领取条件
根据合肥市政策，生育津贴的领取条件包括：
- 连续参加医疗保险满6个月（不含补缴月份）；
- 生育或计划生育发生在参保缴费期间。
4. 结论
- 如果您以灵活就业人员身份参加职工医保，可享受生育补助金，但不能享受生育津贴。
- 如果您参加的是居民医保，则无法享受生育津贴或补助金。
- 生育津贴仅适用于职工医保参保的用人单位职工或失业人员，不适用于灵活就业人员。
如果您需要进一步了解具体政策或申请流程，建议咨询合肥市医保局或关注相关官方信息平台。
