2025年退休新办法与旧办法的主要变化如下：
- 延迟退休 ：
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男性 ：从60岁逐步延迟到63岁，每年推迟几个月，最终实现。
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女性 ：从50岁或55岁逐步延迟到55岁或58岁，具体延迟时间可能因个人情况而异。
- 弹性退休机制 ：
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职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
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延迟退休期间，职工与单位协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
- 缴费年限提高 ：
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从2030年起，养老保险最低缴费年限每年增加半年，最终从15年提高到20年。
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未交够年限的职工，如果想退休前补缴，需要尽早了解相关政策。
- 过渡性养老金 ：
- 2025年后增加了过渡性养老金，主要给那些有视同缴费年限（如单位改革前的工龄算缴费年限）的职工。
- 养老金计算方式 ：
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退休后拿到的钱由三部分组成：
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基础养老金=退休时当地的职工平均工资×（1+个人的平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
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个人账户养老金=账户里累计的钱÷国家规定的计发月数（这个数跟退休年龄有关）。
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过渡性养老金：针对有视同缴费年限的职工。
这些变化旨在应对人口老龄化带来的社保基金支付压力，确保养老保险制度的长期平稳运行，并保证退休人员能够按时足额领取养老金。建议职工和用人单位提前了解相关政策，做好退休规划。
