医院请护工是否可以走保险主要取决于具体的保险产品和保险条款。一般情况下，医疗保险和意外伤害保险可能会覆盖与护工费用相关的部分费用，但具体报销范围和条件各不相同。

医疗保险报销范围

基本医疗保险

根据《中华人民共和国社会保险法》第二十九条，基本医疗保险基金主要支付符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的医疗费用。护工费用通常不属于基本医疗保险的支付范围，因为护工不属于医疗机构的卫生专业技术人员，提供的服务也不属于医疗服务的范畴。

长期护理保险

长期护理保险（LTCI）是为长期失能人员提供护理服务的社会保险。根据《长期护理保险试点工作方案》，LTCI的支付范围包括生活照料和医疗护理费用。如果护工费用属于长期护理保险的支付范围，且符合保险合同的具体条款，那么可以通过LTCI报销护工费用。

护工费用报销的法律依据

相关法律法规

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果雇佣护工，费用参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
这意味着在某些情况下，护工费用可以作为人身损害赔偿的一部分，通过保险公司进行报销。

保险公司对护工费用的赔付

意外险和医疗险

意外伤害保险（意外险）和医疗险通常会覆盖因意外事故导致的医疗费用，包括护工费用。理赔流程包括报案、提交理赔申请、审核和赔付。如果护工费用是因意外事故导致的，并且符合保险合同的规定，那么可以通过意外险或医疗险进行报销。

特定保险产品

一些特定的保险产品，如百万医疗险，提供高达数百万的保障，涵盖住院护理费用。例如，利宝保险的安康无忧产品提供0免赔、100%赔付的保障，包括住院护理费用。
这类保险产品的高额保障和广泛的覆盖范围，使得在特定情况下，护工费用可以通过这些保险产品进行报销。

其他相关保险产品

住院护工保险

一些保险公司提供专门的住院护工保险，如海峡住院看护费用保险，提供日付或年付的保障，涵盖住院护工费用。这种类型的保险产品直接针对住院护工费用，通过购买此类保险，可以在一定程度上减轻请护工的经济负担。

无陪护制度

一些省市正在试行“无陪护”制度，由医院统一聘用护理员提供24小时护理服务，费用相对较低。虽然这些服务不直接纳入医保报销范围，但可以通过保险公司进行报销。
无陪护制度提供了一种更为经济和专业化的护理服务选择，可能在一定程度上替代护工费用。

医院请护工是否可以走保险取决于具体的保险产品和条款。一般情况下，护工费用不属于基本医疗保险的支付范围，但可以通过意外伤害保险、医疗险或特定保险产品进行报销。此外，一些省市试行的无陪护制度也可能提供更为经济和专业化的护理服务选择。建议在具体情况下咨询保险公司或相关政府部门，以了解详细的报销政策和流程。

医院请护工的费用能否用医保报销

医院请护工的费用不能用医保报销。以下是具体原因：

护工费用不属于医保报销范围

• ​医保报销范围：医保报销主要涵盖符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录和医疗服务设施目录的相关医疗费用。护工费用并未纳入这些目录中，因此不在医保报销范围内。
• ​具体规定：根据国家规定，基本医疗保险基金不予支付的费用包括陪护费、护工费等特需生活服务费用。这意味着患者需要自行承担护工费用。

其他相关信息

• ​地方政策差异：尽管大多数地区的规定一致，但部分地区可能会有不同的政策。例如，天津、浙江、福建等地正在开展免陪护护理或无陪护病房试点，但这些服务目前也暂不纳入医保报销范围。
• ​建议：由于护工费用无法通过医保报销，建议患者在选择护工服务时，尽量与医疗机构协商，选择价格合理且服务质量有保障的护工服务，以减轻个人经济负担。

护工保险的购买方式和流程是什么

护工保险的购买方式和流程如下：

购买方式

1. ​选择保险公司和产品：

   • 选择一家有信誉、口碑好的保险公司，确保理赔及时、稳定。
   • 了解不同保险公司推出的护工保险产品，包括保障范围、保额、保费等信息，选择适合自己需求的产品。

2. ​确定保险费用和购买方式：

   • 根据家庭经济状况和风险承受能力，选择适合的保险费用。
   • 可以通过保险代理人、保险公司官方网站、第三方平台等途径购买护工保险。

3. ​个人投保：

   • 个人名义即可购买，无需通过家政公司或中介公司。
   • 可以选择平安心安-家政保等专为家政人员设计的产品，支持1个月至1年的灵活保险期间。

购买流程

1. ​准备材料：

   • 投保人（雇主）需要提供身份证、联系方式等信息。
   • 被保险人（护工）需要提供身份证、护照等证件。

2. ​投保：

   • 通过保险公司官网、手机APP或第三方平台进行在线投保。
   • 填写投保信息，选择保险计划和保障期限，支付保费。

3. ​提交证明材料：

   • 在理赔阶段，需要提供家政服务合同或其他能够证明家政服务劳动关系的相关证明。

4. ​理赔流程：

   • 发生意外情况后，及时联系保险公司或代理人报案。
   • 按照保险公司要求提交理赔申请和相关材料。
   • 保险公司审核材料，完成理赔。

护工保险与医院护工服务有何区别

护工保险与医院护工服务在多个方面存在显著区别，主要体现在定义与功能、工作内容、工作地点、薪资待遇、就业条件、专业要求、保障范围以及法律费用等方面。以下是对这些区别的详细分析：

定义与功能

• ​护工保险：护工保险是一种为护工提供保障的保险产品，旨在减轻因工作过程中可能发生的意外伤害、职业病等风险带来的经济负担。
• ​医院护工服务：医院护工服务是指由医院或患者家属雇佣的护工，在医院内为患者提供日常生活照料、协助医疗操作等服务的活动。

工作内容

• ​护工保险：提供经济保障，包括意外伤害、医疗费用、误工费、猝死责任等。
• ​医院护工服务：包括协助患者满足营养需求、维护患者安全、保持患者舒适、协助观察病情等。

工作地点

• ​护工保险：适用于各种工作场所，包括医院、养老机构、家庭等。
• ​医院护工服务：主要工作地点是医院。

薪资待遇

• ​护工保险：根据保险条款确定，通常包括一次性赔付和分期赔付。
• ​医院护工服务：通常按日薪计算，根据照料病人的难度和经验不同，日薪在200元到500元之间。

就业条件

• ​护工保险：需要护工所在单位或个人购买，护工本人无需直接参与购买。
• ​医院护工服务：通常需要持有相关证书，如医疗护理员证书或护工证。

专业要求

• ​护工保险：无直接专业要求，但保险公司可能对投保人或被保险人有一定的健康状况要求。
• ​医院护工服务：需要具备一定的护理知识和技能，能够协助医护人员进行专业护理。

保障范围

• ​护工保险：包括护理对象人身伤害、护理对象人身伤害医疗、护理对象家庭财产损失、第三者损失、法律费用、猝死责任、意外医疗、误工费等。
• ​医院护工服务：主要提供生活照料和基本护理协助，保障患者的日常生活和基本医疗需求。

法律费用

• ​护工保险：通常包括法律费用保障，用于因保险事故引发的仲裁或诉讼费用。
• ​医院护工服务：法律费用通常由雇佣单位或患者家属承担，护工本人不直接涉及。