公司只交个人的社保是否合法、合规，涉及多个法律条款和实际情况的考量。以下将从合法性、法律后果、员工权益和实际操作建议等方面进行详细分析。
合法性分析
法律规定
- 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
实际情况
- 单员工公司：如果公司只有一个员工，法律上没有明确规定必须为多个员工缴纳社保，但如果公司不止一个人，必须为所有员工缴纳社保。
- 挂靠社保：如果公司只为一个员工缴纳社保，但该员工并不在公司实际工作，这种行为被视为“挂靠社保”，是违法的。
法律后果
行政处罚
- 滞纳金和罚款：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
- 其他处罚：情节严重的，还可能面临罚款和其他行政处罚。
赔偿责任
- 经济补偿：劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 直接经济损失：如劳动者因未缴纳社保而无法享受的社保待遇，用人单位需承担赔偿责任。
员工权益
社保权益
- 基本保障：社保是员工的基本保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。未缴纳社保将严重影响员工的权益。
- 法律救济：员工可以向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保，或通过劳动仲裁和法院诉讼维护自己的权益。
经济补偿
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》，员工因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 直接经济损失：如社保待遇损失，员工可以要求用人单位赔偿。
实际操作建议
合规操作
- 全员缴纳：无论公司规模大小，都应为所有员工缴纳社保，避免因违法操作带来的法律风险和员工不满。
- 合同明确：在劳动合同中明确约定社保缴纳条款，确保双方的权益得到保障。
风险管理
- 法律咨询：定期咨询专业的劳动法律师，确保公司在社保方面的操作符合最新的法律法规。
- 内部管理：建立健全的社保管理制度，确保社保信息的准确性和完整性。
公司只交个人的社保在单员工公司情况下可能不违法，但如果公司有多名员工，必须为所有员工缴纳社保。未缴纳社保不仅会导致行政处罚和赔偿责任，还会严重影响员工的社保权益。因此，企业应严格遵守法律规定，确保合规操作，维护公司和员工的合法权益。
社保公司只交了个人的，那员工能享受哪些权益？
当公司只缴纳员工个人部分的社保，而未缴纳公司应缴部分时，员工仍然享有一定的权益。以下是员工在这种情况下可以享受的主要权益：
社保权益
- 基本权益保障：员工依然可以享受个人缴纳部分的社保权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 补缴权利：员工有权要求公司补缴公司应缴部分的社保费用。根据相关法律规定，社保缴纳是公司的强制性义务，任何形式的“自愿放弃协议”均属无效。
法律救济途径
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝补缴社保，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保费用并支付相应的滞纳金。
- 解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，员工可以因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
其他权益
- 工资支付：员工有权要求公司按时足额支付工资，社保费用不应从工资中扣除。
- 工伤赔偿：如果员工在工作中发生工伤，尽管公司未足额缴纳社保，员工仍有权要求公司承担相应的工伤赔偿责任。
社保公司只交了个人的，员工离职后如何继续缴纳社保？
员工离职后，如果公司只交了个人的社保，员工可以选择以下几种方式继续缴纳社保：
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以灵活就业人员身份缴纳社保：
- 适用人群：暂时未找到新工作或自由职业者。
- 操作流程：
- 携带身份证、户口本（或居住证）到当地社保局办理灵活就业参保登记。
- 选择缴费基数和档次（通常按当地社平工资的60%-300%自主选择）。
- 通过线上平台（如支付宝、微信社保小程序）或线下银行按月缴费。
- 优势：仅需缴纳养老和医疗保险，成本可控；缴费记录与职工社保合并累计。
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通过社保代缴公司代缴社保：
- 适用场景：短期内需保留五险一金（如生育津贴申领、购房资格续期）。
- 注意事项：
- 需与原单位协商代缴，或选择正规代缴机构，签订服务合同明确权责。
- 费用较高（需承担单位+个人部分+服务费），且存在法律风险（虚构劳动关系可能被追责）。
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转为城乡居民社保：
- 适用人群：经济条件有限的人群。
- 特点：缴费基数较低，领取的养老金也较少，但可以作为一种经济实惠的社保选择。
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个体工商户社保缴纳：
- 适用人群：外地户籍、自由职业者、创业者，或需完整五险保障的人群。
- 操作流程：
- 注册营业执照：线上申请个体工商户营业执照（需身份证、经营场所证明，部分地区免实体地址）。
- 开立社保账户：携带营业执照、公章等到当地社保局开通企业社保账户。
- 增员缴费：以“雇主”身份将自己添加为员工，按职工标准缴纳社保。
社保公司只交了个人的，员工应该如何维权？
当社保公司只交了个人部分，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
1. 与公司协商
- 沟通协商：首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确提出要求公司按实际工资比例补缴社会保险，并说明此举的合法性和必要性，同时提醒公司可能面临的法律责任。
2. 向社保部门投诉
- 投诉至社保经办机构：如果协商无果，员工可以向当地社保经办机构进行投诉。投诉前，准备好充足的证据材料，包括劳动合同、工资发放记录（如银行流水、工资条等）。社保经办机构在接到投诉后，会依法对用人单位展开调查，并责令其限期改正。
3. 申请劳动仲裁
- 申请劳动仲裁：如果公司未在规定时间内补缴社保，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险并承担相应责任。
4. 提起诉讼
- 向法院提起诉讼：对社保行政部门的处理结果不服，或对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
5. 收集证据
- 准备证据材料：在维权过程中，员工需要收集相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录等，以证明自己的实际工资水平和公司未足额缴纳社保的事实。
6. 匿名举报
- 匿名举报：如果公司拒绝处理，员工可以通过匿名举报的方式，拨打12366税务热线或登录当地人社局官网的“劳动保障监察举报平台”进行举报。
