广西视同工龄认定标准主要依据国家和自治区相关法律法规，结合具体工作性质和时间段来确定。以下是广西视同工龄认定的主要标准和适用范围：
1. 视同工龄的认定依据
视同工龄是指在未实行养老保险个人缴费制度之前，符合国家规定并连续计算的工作年限。这些年限在职工退休时可以视同为已缴纳养老保险费的年限。认定依据主要包括：
- 《中华人民共和国社会保险法》
- 《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于规范企业职工基本养老保险若干政策的通知》（桂人社规〔2019〕26号）
- 《广西北部湾经济区职工基本医疗保险暂行办法》（桂人社发〔2014〕6号）等。
2. 适用范围
视同工龄的认定主要适用于以下几类人员：
- 国有企业职工：在养老保险个人缴费制度实施前，符合规定的连续工龄可视为缴费年限。
- 上山下乡知识青年：下乡期间的年限可视为缴费年限。
- 退役军人：在军队服役期间未实施养老保险制度前的军龄可视为缴费年限。
- 机关事业单位工作人员：在养老保险并轨（2014年10月1日）之前的工作年限可视为缴费年限。
3. 认定条件
视同工龄的认定需满足以下条件：
- 档案记录：认定视同工龄的年限需在个人档案中有明确记载。
- 连续性：工作年限需连续，不能间断。
- 政策实施时间：视同缴费年限的认定与养老保险制度实施时间密切相关。例如，机关事业单位养老保险并轨时间为2014年10月1日，之前的工龄可视为缴费年限。
4. 具体认定标准
根据广西相关政策，以下情况可认定为视同缴费年限：
- 国有企业职工：1993年12月31日前的连续工龄。
- 上山下乡知识青年：下乡期间的时间。
- 退役军人：未实施养老保险制度前的军龄。
- 机关事业单位工作人员：2014年10月1日前的连续工龄。
- 其他企业职工：根据不同企业类型（如集体企业、私营企业），可追溯到1994年、1995年或1996年等时间段的连续工龄。
5. 注意事项
- 材料准备：认定视同工龄时，需提供个人档案、招工表、退伍证等相关证明材料。
- 地区差异：视同缴费年限的认定标准可能因地区政策不同而有所差异，需以当地社保部门的规定为准。
6. 政策来源
- 《广西北部湾经济区职工基本医疗保险暂行办法》（桂人社发〔2014〕6号）。
- 《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于规范企业职工基本养老保险若干政策的通知》（桂人社规〔2019〕26号）。
如需进一步了解具体认定流程或所需材料，建议咨询当地社保局或参考相关政府网站。
