不属于公务员或事业编
社区专职工作者的编制情况因地区和招聘方式的不同而有所差异，但总体上可以分为以下几种情况：
- 事业编制 ：
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定义 ：部分地区的社区专职工作者属于事业单位编制，即正式的事业单位工作人员。
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特点 ：
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工作稳定：与事业单位签订劳动合同，工作较为稳定。
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竞争上岗：通过公开招聘进入，通常需参加笔试、面试等环节。
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福利较优：享有社会保险、公积金、带薪休假等完善的福利政策。
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适用范围 ：这种情况较少，主要存在于一些经济发达地区或特殊试点项目。
- 合同制人员 ：
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定义 ：大多数社区专职工作者属于合同制员工，即由社区或街道与个人签订劳动合同，工资来源主要为地方财政拨款。
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特点 ：
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工作相对稳定：虽为合同制，但合同一般为长期签订，部分地区提供续约机制。
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基本保障：享受基本的社会保险和其他福利待遇，但不及事业编制完善。
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晋升空间有限 ：部分地区的合同制社区工作者难以转为正式编制。
- 公益性岗位 ：
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定义 ：部分社区专职工作者属于公益性岗位人员，以政府专项资金补贴为主，劳动合同相对灵活。
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特点 ：
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灵活性强：劳动合同相对灵活，可能不享有与事业编制或合同制人员相同的福利待遇。
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适用范围 ：这种情况主要存在于一些需要政府专项资金支持的特殊岗位。
- 无编制 ：
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定义 ：有些社区专职工作者没有编制，不属于公务员编制也不属于事业编制。
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特点 ：
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劳动关系：通过劳动合同建立劳动关系。
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福利待遇：薪资待遇和福利待遇因地区而异，工作稳定性相对较差。
建议
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了解当地政策 ：不同地区的社区专职工作者编制情况有所不同，建议了解当地的具体政策，以便更准确地了解自己的编制情况。
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提升专业能力 ：无论属于哪种编制，社区专职工作者都需要具备扎实的专业知识和技能，以更好地服务社区居民。
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关注职业发展 ：合同制人员可以通过考试、培训等方式提升自己的职业竞争力，争取转为事业编制或获得更好的职业发展机会。
