医院行政副主任在医院中担任重要的行政管理工作，其级别通常与医院的等级和具体任职情况有关。以下是关于医院行政副主任级别的详细信息。
医院行政副主任的级别
医院等级与行政副主任级别
- 三级甲等医院：在三级甲等医院中，行政副主任的级别通常为正处级。这意味着行政副主任在医院的行政管理中扮演着重要角色，负责管理医院的日常行政事务和总务工作。
- 地级市医院：在地级市医院中，行政副主任的级别一般为正科级。这些医院的规模和行政级别相对较低，但仍然需要有效的行政管理来支持医院的运作。
- 乡镇卫生院：在乡镇卫生院等基层医疗机构中，行政副主任的级别可能较低，具体级别可能因地区和医院规模而异，但通常不会超过正科级。
行政副主任的职务级别
- 管理岗位等级：根据人事部、卫生部关于印发《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》的通知，医院管理岗位最高等级为三级职员岗位，共8个等级，分别为厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。
- 专业技术岗位等级：专业技术岗位分为13个等级，高级岗位分为7个等级，即一至七级；其中，正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即八至十级；初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，其中十三级是士级岗位。
医院行政副主任的职责
日常工作
- 协调处理医院日常事务：行政副主任协助行政办主任协调处理医院日常事务及上传下达工作，同时做好医院来访接待、电信处理等事宜。
- 安排各种行政会议：协助行办主任安排各种行政会议，做好会议布置和会议记录工作，并起草医院年鉴、工作计划、工作总结及有关文件。
组织协调
- 协调医院各职能科室工作：行政副主任协助行办主任协调医院各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种文件通知。
- 监督检查：依据上级指示及医院规章制度，组织决议、行政通知，监督检查各部门有效执行。
信息管理
- 收集、整理、统计、汇总各科室上报数据与资料：行政副主任协助行办主任做好信息管理，为领导决策提供科学依据。
- 信息调研：督促科室员工做好文印、通讯联络等工作，并负责贯彻执行。
资源管理
- 负责医院印章、信函、通讯、总值班的安排及总值班室的管理工作：行政副主任协助行办主任负责医院资源管理，确保医院各项行政工作顺利进行。
医院行政副主任的级别因医院等级和具体任职情况而异，通常在正处级或正科级之间。其职责涵盖协调处理日常事务、安排会议、组织协调各职能科室工作、监督检查执行情况、信息管理和资源管理等。行政副主任在医院行政管理中扮演着重要角色，确保医院各项行政工作高效运作。
医院行政副主任的职责是什么
医院行政副主任的职责主要包括以下几个方面：
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协助主任开展行政管理工作：
- 在行政办主任的直接领导下，协助处理医院的日常事务，包括上传下达、来访接待、电信处理等。
- 协助安排各种行政会议，做好会议布置和会议记录工作。
- 起草医院年鉴、工作计划、工作总结及各类行政公文，负责公文的收发登记、转递传阅、立卷归档及保密工作。
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组织协调与沟通：
- 协调医院各职能科室的工作，审核各科室以医院名义发出的文件通知。
- 处理来信、来函及来宾接待工作，负责医院与政府相关部门和社会团体的联络。
- 组织实施职代会的决议，处理职代会提出的有关行政方面的提案。
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信息管理与调研：
- 收集、整理、统计、汇总各科室上报的数据与资料，了解各科室情况及员工思想动态，向主任汇报。
- 负责医院的信息调研工作，督促科室员工做好文印、通讯联络等工作。
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资源管理与监督：
- 负责医院印章、信函、通讯、总值班的安排及总值班室的管理工作。
- 监督检查各部门对上级指示及医院规章制度的执行情况。
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其他职责：
- 完成领导交办的临时性工作任务，参与医院的综合事务管理，如人事、物资、财务等方面的协调工作。
- 在某些情况下，可能还需要负责医院的宣传、对外形象建设等工作。
医院行政副主任的任职条件有哪些
医院行政副主任的任职条件主要包括以下几个方面：
教育背景
- 大学本科以上文化程度：一般要求具备大学本科及以上学历，部分高级职位可能要求硕士或博士学位。
工作经验
- 五年以上相关工作经验：需要具备五年以上医疗卫生工作经历或其他领域管理工作经历。担任三级医院领导人员的，一般要求十年以上工作经历。
- 副职岗位经历：从副职提任正职的，一般应具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，一般应具有下级正职岗位三年以上任职经历。
专业技能和职业素养
- 精通行政管理：具备扎实的行政管理和公文写作能力，熟悉医院管理的基本规律。
- 良好的沟通协调能力：能够有效沟通协调医院内部各部门及外部相关单位。
- 较高的政策理论水平：熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规，具备先进的医院管理理念和实践经验。
思想政治素质
- 坚定的政治立场：具有较高的思想政治素质，重视政治理论学习，坚持马克思主义指导思想，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。
- 强烈的责任心和事业心：热爱医疗卫生事业，坚持原则，敢于担当，忠于职守，勤勉尽责。
身体条件和品行修养
- 正常履行职责的身体条件：具备良好的身体素质，能够胜任本职工作。
- 良好的品行修养：带头践行社会主义核心价值观，自觉弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，以人为本，仁心仁怀，严于律己，廉洁从业。
其他要求
- 医院院长职业化培训：医院行政领导人员应当经过国家认可的医院院长职业化培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成。
医院行政副主任与医院院长的关系如何
医院行政副主任与医院院长的关系是上下级关系，行政副主任在院长的领导下，负责分管的行政管理工作，协助院长完成医院的各项任务。以下是具体的职责分工和关系描述：
职责分工
- 院长职责：全面负责医院的医疗、教学、科研、行政管理工作，制定医院的发展战略和年度工作计划，主持院长办公会议和院周会，监督医院的日常运营。
- 行政副主任职责：在院长的领导下，分管全院的行政、基建、总务、膳食及治安保卫等工作，组织拟定医院各项工作制度，并督促检查执行情况。
关系描述
- 上下级关系：行政副主任作为医院管理层的一部分，直接对院长负责，执行院长的决策和指示，协助院长完成医院的各项管理工作。
- 协作关系：行政副主任与院长及其他副院长共同协作，参与医院的规划和管理决策，推动医院的整体发展。
