县医院发布招聘的原因主要有以下几点：

1. 优化人才队伍结构 ：医院需要更多具有专业素养和创新精神的人才来推动发展，通过招聘可以引入高素质的专业人员，从而提升医院整体的医疗服务水平。

2. 满足人民群众的医疗保健需求 ：随着医疗技术的不断发展，人民群众对医疗服务的需求日益增长。引进高素质人才有助于提升区域医疗水平，更好地满足这些需求。

3. 信息化建设 ：医院通过微信公众号等渠道发布招聘信息，体现了在信息化建设方面的努力，方便广大应聘者及时获取信息，提高招聘的透明度和效率。

4. 人才激励政策 ：为了吸引和留住优秀人才，医院会推出一系列人才激励政策，如提供高额的引进津贴、住房和生活补贴、科研启动资金和职业发展支持等。

5. 应对人才缺口 ：面对现代医疗需求的变化，医院需要积极应对人才缺口，通过招聘来填补各个医学领域的专业岗位，确保医院能够正常运转并提供高质量的医疗服务。

6. 提高医院竞争力 ：在激烈的医疗市场竞争中，引进优秀人才是提高医院竞争力的重要手段，有助于医院在竞争中脱颖而出，吸引更多的患者。

综上所述，县医院发布招聘信息是为了吸引和选拔高素质的专业人才，以提升医院的医疗服务水平、满足人民群众的医疗需求，并在激烈的市场竞争中保持竞争力。