截至2024年，深圳社区专职工作者的最新政策主要包括以下几个方面：
- 岗位设置与人员配备 ：
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“村改居”的社区工作站核定专职工作人员12-21名，包括1名专职党务工作者；非“村改居”的社区每个工作站核定专职工作人员10-19名，包括1名专职党务工作者。
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设有站长1名，原则上由社区党组织主要负责人兼任，设副站长2名。站长、副站长人选由街道党工委讨论决定，街道办事处任命，并报区人事部门、民政部门备案。
- 管理与聘用 ：
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社区工作者专职人员的管理原则上参照深圳市机关事业单位普通雇员管理的有关规定执行，但《深圳市宝安区社区工作站管理办法（2007年）》另有规定的除外。
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各街道办事处依照《深圳市宝安区社区工作站管理办法（2007年）》对社区工作站专职人员实行聘用合同制管理，合同期限最长不超过3年，合同期满根据工作需要可续签合同，对首次聘用的社区工作站专职工作人员，可规定使用期，但试用期最长不超过6个月。
- 薪酬与福利 ：
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社区工作站专职工作人员工资的拨付与分配实行工资福利经费包干（包括工资、补贴津贴、税费、社会保险等费用），街道办事处确定具体分配办法。
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福田区自2018年起对社区专职工作者进行薪酬体系改革，全日制本科学历人员年薪为14万元，全日制研究生学历人员年薪为16万元，且有两名社区专职工作者晋升为社区支部书记，年薪超过20万元。
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罗湖区社区专职工作者年薪为12万—13万元（税前），并享受五险一金、年度考核奖、工会福利和体检福利等。
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福田区社区专职工作者试用期满后人均全年包干经费标准为大专学历约11万元，本科学历约12万元，研究生学历约13万元（含单位及个人五险一金等）。
- 招聘与选拔 ：
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深圳市各区通过公开招聘的方式选拔社区专职工作者，招聘条件包括具有大学本科及以上学历，年龄35周岁及以下（部分岗位可放宽至40周岁），热爱社区工作，具备团队精神和奉献精神等。
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招聘对象包括普通高等院校2024年应届毕业生（非在职）和社会上具有国家承认学历的大学专科以上毕业人员。
- 职业发展与晋升 ：
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社区专职工作者岗位分为负责人岗、主办岗、辅助岗等，建立以工作职责和工作管理层级为依托的岗位系列，具体包含负责人岗类、主办岗类、辅助岗类等3个岗类和10个具体细分岗位。
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社区专职工作者有完善的晋升渠道，通过考核和选拔可晋升为社区党委书记、社区专职工作者负责人等岗位。
这些政策旨在加强社区工作力量，提升基层治理和社区服务效能，确保社区专职工作者能够更好地服务于社区居民。建议关注深圳市各区最新的招聘公告和管理办法，以获取最新的政策信息和岗位需求。
