灵活就业社保不交了是否可以全额退保是一个常见的疑问。根据现行政策，灵活就业人员社保退保并不能全额退回，只能退回个人账户部分，且有一定的条件限制。

灵活就业社保退保政策

退保条件

• ​达到法定退休年龄：如果灵活就业人员未达到法定退休年龄，但选择退保，只能退回个人账户中的资金，统筹账户中的资金不予退还。
• ​参保人去世：如果参保人在缴费期间去世，其个人账户中的资金可以依法转给其法定继承人，但统筹账户中的资金不予退还。
• ​出国定居：如果参保人出国定居并变更国籍，可以申请退还个人账户中的资金，统筹账户中的资金不予退还。
• ​重复参保：如果灵活就业人员在多个地区重复缴纳了社会保险费用，可以取消重复参保的记录，并申请退还多缴的部分。

退保比例

灵活就业人员社保缴费比例为20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。退保时，只能退回个人账户中的8%部分，统筹账户中的12%部分不予退还。

灵活就业社保退保的具体情况

缴费基数的选择

灵活就业人员的社保缴费基数可以在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择。选择不同的缴费基数会影响退保时能退回的个人账户金额。

退保流程

灵活就业人员可以通过社保局官网、微信公众号、电子税务局APP等线上渠道办理退保手续。具体流程包括登录账号、选择退保选项、填写相关信息并提交。

灵活就业社保退保的注意事项

退保损失

由于统筹账户中的资金不予退还，灵活就业人员退保时会损失12%的社保费用。因此，在决定是否退保时，应充分考虑这一损失。

退保后的再参保

灵活就业人员在退保后，如果再次参保，需要重新积累缴费年限。中断缴费会影响连续缴纳年限的计算，并可能影响到医保的使用。

灵活就业人员社保退保并不能全额退回，只能退回个人账户中的部分资金。退保需在特定条件下进行，如达到法定退休年龄、参保人去世或出国定居等。退保会导致统筹账户资金的损失，因此在做出决定前应充分考虑这一因素。灵活就业人员在退保后再次参保，需要重新积累缴费年限，并注意中断缴费对社保权益的影响。

灵活就业社保缴纳比例是多少

灵活就业人员的社保缴纳比例因地区和险种而异，以下是一些常见的比例：

养老保险

• ​缴费比例：一般为20%，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户。
• ​缴费基数：通常在当地社会平均工资的60%至300%之间选择。

医疗保险

• ​缴费比例：因地区而异，通常在8%至12%之间。
• ​特殊情况：部分地区允许灵活就业人员单独缴纳医疗保险，缴费比例会有所调整。

失业保险

• ​缴费比例：部分地区要求灵活就业人员缴纳失业保险，比例一般为1%至2%。
• ​覆盖范围：灵活就业人员通常不单独缴纳工伤保险和生育保险，相关保障由医疗保险或地方政府政策覆盖。

工伤保险和生育保险

• ​缴纳情况：灵活就业人员通常不单独缴纳工伤保险和生育保险，相关保障由医疗保险或地方政府政策覆盖。

灵活就业社保和职工社保有何不同

灵活就业社保和职工社保在多个方面存在显著差异，主要体现在以下几个方面：

参保险种不同

• ​灵活就业社保：通常只包括养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险，但不包括工伤保险和生育保险。
• ​职工社保：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，即常说的“五险”。

缴费基数和比例不同

• ​灵活就业社保：
  • 缴费基数通常为上年全省在岗职工月平均工资的40%-100%。
  • 养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费比例因地区不同，一般在4.2%-8%之间。
• ​职工社保：
  • 缴费基数为本人上年度月平均工资。
  • 养老保险单位缴费比例为16%（部分地区可能有所不同），个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为6%-10%，个人缴费比例为2%；失业保险单位和个人缴费比例各为0.5%-1%；工伤保险单位缴费比例为0.2%-1.9%；生育保险单位缴费比例为0.5%-1%

缴费主体不同

• ​灵活就业社保：所有费用由个人承担。
• ​职工社保：费用由用人单位和职工共同承担，单位承担大部分，个人承担小部分，并由单位代扣代缴。

户籍限制不同

• ​灵活就业社保：通常需要当地户籍才能缴纳。
• ​职工社保：没有户籍限制，只要是全日制上班都可以缴纳。

缴费意愿不同

• ​灵活就业社保：可以根据自己的实际情况选择是否缴纳。
• ​职工社保：必须按照规定缴纳，是法定义务。

待遇享受

• ​灵活就业社保：在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的待遇与单位职工是一样的，待遇水平并不会打折扣。
• ​职工社保：除了基本的养老和医疗待遇外，还可能享受失业保险金、工伤保险待遇和生育津贴等。

灵活就业社保缴纳年限对养老金的影响

灵活就业社保缴纳年限对养老金的影响主要体现在以下几个方面：

养老金待遇与缴费年限的关系

• ​基本规定：根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这是社保缴纳的最低年限要求。
• ​缴费年限与养老金待遇：社保缴纳年限是影响养老金待遇的重要因素。养老保险的个人账户部分是按照缴费基数的8%进行积累的，缴费时间越长，个人账户积累的金额就越多，退休后能够领取的养老金也越高。此外，养老保险还有一部分资金进入统筹账户，用于支付基础养老金和调节养老金水平。缴费时间越长，进入统筹账户的资金也越多，从而有助于提高整体养老金水平。

缴费年限对养老金的具体影响

• ​最低缴费年限：目前，灵活就业人员的最低缴费年限为15年。但从2030年1月1日起，最低缴费年限将逐步提高至20年。
• ​缴费年限与养老金金额：以灵活就业者每月缴费848元为例，缴费15年后的养老金约为1287.20元；缴费25年后的养老金约为2428元；缴费30年后的养老金约为2914元；缴费40年后的养老金约为3886元。

提高养老金待遇的建议

• ​提高参保缴费年限：尽量延长缴费年限，保持连续不断缴费，有助于提高今后退休养老金的收入。
• ​提高缴费指数水平：在每年缴费过程中，可以选择更高的缴费指数，以提高自己的缴费指数和养老金水平。
• ​参与个人养老金制度：参与个人养老金制度可以为退休后的养老金收入奠定重要基础。