公司病假是否必须三甲医院才批，主要取决于公司自身的规章制度以及相关法律法规的解读和应用。以下是具体情况的分析：

法律依据

• 指定医院的合法性：根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。这意味着企业有权指定医疗机构，包括要求三甲医院开具的病假证明。

• 急诊例外：按法律公平原则，急诊情况下，职工可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。

实际操作中，常见规定如下：

• 短期病假：一般1-7天的短期病假，通常由社区卫生服务中心或普通医院门诊医生出具的病假条即可。

• 中期病假：8-30天的中期病假，可能需要由二级以上医院的专科医生出具详细的诊断证明。

• 长期病假：超过30天的长期病假，通常必须由三级医院或专科医院提供病假证明，并需定期复查。

公司的自主权与员工权益

• 公司自主权：公司有权制定病假审核规定，以防止员工滥用病假。但如果这些规定严重影响了劳动者看病就医的便利性，增加了劳动者的经济负担，可能被认定为违法而无效。

• 员工权益：如果公司规定不合理，员工有权通过法律途径维权。

综上所述，公司要求病假必须三甲医院才批是有法律依据的，但具体执行时需要考虑实际情况，如急诊等特殊情况。员工在请病假前，应了解公司的具体规定，如有异议，可以通过协商或法律途径解决。