根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可以享受的医疗期（病假）天数取决于其实际工作年限和在本单位的工作年限。具体规定如下：

• 实际工作年限10年以下的：

  • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。

  • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

• 实际工作年限10年以上的：

  • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。

  • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月。

  • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月。

  • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月。

  • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

工作1年6个月能请几天病假？

如果实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限1年6个月，那么医疗期为3个月。这3个月的医疗期是在6个月内累计计算的。需要注意的是，这里的“3个月”是指累计病休时间，而不是连续的3个月。具体来说，如果员工从2024年1月1日开始休病假，那么从2024年1月1日到2024年6月30日期间，累计病休时间不能超过3个月。

病假工资如何计算？

病假工资的计算与连续工龄有关。根据《劳动法》规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

• 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。

• 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。

• 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

• 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

如果医疗期内停工治疗超过6个月，其病假工资按以下办法计发：

• 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给。

• 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给。

• 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

因此，如果工作1年6个月的员工请病假，且连续工龄不满10年，那么在医疗期内停工治疗6个月以内的，病假工资按本人工资的70%支付。