交了20年社保是否可以停止缴纳，取决于具体的情况和相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答。

社保缴纳满20年后是否可以停止缴纳

法定退休年龄

根据《中华人民共和国社会保险法》，达到法定退休年龄（男性60岁、女性50岁及以上）且已领取养老保险待遇的，可以停止缴纳社会保险费。
如果员工未达到法定退休年龄，通常需要继续缴纳社保，直到达到退休年龄并领取养老金。

社保缴费年限要求

养老保险的最低缴费年限为15年，达到这个年限后可以在退休时领取养老金。即使已经缴纳了20年社保，如果未达到法定退休年龄，仍需继续缴纳社保以确保在退休时能够领取养老金。

特殊情况和行业

某些行业或特殊情况下，如国家公务员、企事业单位退休人员等，可以依据国家规定停缴社会保险费。这些特殊情况下的停缴需符合国家相关规定，普通员工通常需要继续缴纳社保。

社保缴纳满20年后的权益和影响

养老金待遇

养老金的数额与缴费年限直接相关，缴费年限越长，领取的养老金越多。即使缴纳了20年社保，继续缴纳社保可以增加退休后的养老金水平，提高生活质量。

医疗保险

医疗保险的最低缴费年限因地区而异，通常要求男性25年、女性20年，退休后才能享受终身医疗保险待遇。如果已经缴纳了20年社保但未达到医疗保险的最低缴费年限，需要继续缴纳直到满足条件。

其他社保待遇

工伤保险、失业保险、生育保险等也需要达到一定的缴费年限才能享受相应的待遇。继续缴纳社保可以确保在这些情况下获得相应的社会保障，保障个人和家庭的生活。

社保缴纳满20年后的继续缴纳建议

经济状况允许的情况下

如果经济条件允许，建议继续缴纳社保，因为多缴多得、长缴多得。继续缴纳社保可以在退休后获得更高的养老金和更好的医疗保障，提高生活质量。

考虑延迟退休

如果达到法定退休年龄但缴费年限不足，可以选择延迟退休，继续工作并缴费至满15年或20年。延迟退休可以延长缴费年限，增加退休后的养老金水平，是一种合理的应对策略。

咨询专业人士

根据个人实际情况和当地政策，咨询专业人士或参加社保培训课程，了解具体的社保政策和规划。专业的咨询和规划可以帮助个人更好地理解社保政策，做出符合自身利益的决策。

交了20年社保后是否可以停止缴纳，取决于是否达到法定退休年龄、是否已领取养老保险待遇以及是否符合特殊行业或情况的规定。即使缴纳了20年社保，继续缴纳社保可以增加退休后的养老金和医疗保险待遇，建议在经济条件允许的情况下继续缴纳，并考虑延迟退休等策略，以确保退休后的生活质量。

社保交满20年后是否可以不再缴纳

社保交满20年后，是否可以不再缴纳，取决于具体情况：

达到法定退休年龄

• ​男性：60岁
• ​女性：50岁及以上
  如果您已达到法定退休年龄，可以停止缴纳社保，但需确保已累计缴纳满15年，以享受养老金待遇。

未达到法定退休年龄

• 如果您未达到法定退休年龄，但已缴满20年，可以选择继续缴纳或停止缴纳。
• ​继续缴纳：有助于增加养老金金额和享受其他社保福利（如医疗保险）。
• ​停止缴纳：需注意，停止缴纳后，医疗保险等福利可能会受到影响，且养老金的累计效应会停滞。

特殊情况

• 某些行业或特殊情况下，如国家公务员、企事业单位退休人员等，可能依据国家规定可以停缴社保。

社保缴纳20年后有哪些福利

社保缴纳20年后，您可以享受以下福利：

1. ​医疗保险待遇：

   • 在达到退休年龄后，无需继续缴纳医疗保险费用，即可享受医疗保险待遇。需要注意的是，部分地区对医疗保险的最低缴费年限有特定要求，例如山东青岛目前要求女性20年、男性25年，2026年以后将调整为女性25年、男性30年。

2. ​养老金待遇：

   • 养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。缴费年限是影响养老金高低的关键因素之一。在缴费基数相同的情况下，缴纳20年社保的个人在退休后每月可领取的养老金金额会比缴纳15年社保的个人更多。

3. ​抚恤金待遇：

   • 缴费年限越长，在职时或退休后去世的抚恤金待遇也可能越高。例如，一些地区规定缴费15年可领取9个月的城镇居民月人均可支配收入作为抚恤金，而缴费20年则可领取更高的抚恤金。

4. ​养老金调整：

   • 退休后养老金会每年增加，实行按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩两部分的调整机制。缴费年限长的人在按缴费年限挂钩部分会获得更多的增长，因此缴纳20年社保的人在养老金增长方面具有更大的优势。

社保缴纳20年后如何领取养老金

社保缴纳20年后，您可以按照以下步骤领取养老金：

领取条件

1. ​达到法定退休年龄：

   • 男性：60岁
   • 女性：55岁（管理或技术岗位）或50岁（工人岗位）
   • 注意：2025年起，法定退休年龄将逐步延迟至63岁（男性）和58岁（女性）

2. ​社保缴费年限满20年：

   • 自2030年起，领取养老金的最低缴费年限将从15年提高到20年

办理流程

1. ​提前申请：

   • 在达到法定退休年龄前30天，向用人单位或档案托管部门提出书面申请

2. ​准备材料：

   • 填写《退休人员申请表》（一式两份，单位或居委会盖章）
   • 提供本人一寸彩色照片一张
   • 提交身份证复印件一张

3. ​办理退休手续：

   • 在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续

4. ​缴纳社会化管理服务费​（如有需要）：

   • 参保企业和档案托管部门在办理退休前，需向企业职工养老保险结算管理中心缴纳社会化管理服务费

养老金计算

养老金由个人账户养老金和基础账户养老金两部分组成：

1. ​个人账户养老金：

   • 计算公式：个人账户储存额 ÷ 计发月数
   • 计发月数根据退休年龄不同，50岁为195，55岁为170，60岁为139

2. ​基础账户养老金：

   • 计算公式：（当地上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
   • 本人指数化月平均缴费工资 = 当地上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资 × 本人平均缴费指数

领取时间和方式

• 社会保障部门在审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金
• 养老金将按月发放至个人银行账户