两个单位都交了社保是否合法，取决于具体的法律规定和实际情况。以下将从法律依据、实际操作处理以及相关影响等方面进行详细解答。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。该法律并未明确禁止个人在多个单位参加社会保险，但强调了用人单位和个人都有缴纳社保的义务。
《劳动合同法》
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这表明，如果一个单位为劳动者缴纳了社保，另一个单位未缴纳，劳动者可以选择解除与未缴纳社保单位的劳动关系，并要求补缴社保。
实际操作中的处理
社保缴纳的唯一性
根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，个人只能在一个单位缴纳社保和公积金，不得在多个单位同时参保。这意味着，即使在两个单位同时就业，社保也只能在一个单位缴纳，重复缴纳的社保在转移接续时将只保留一个账户。
双重劳动关系的合法性
双重劳动关系在某些情况下是合法的，尤其是当劳动者兼职于两家机构时，每家机构都有责任为该员工缴纳社会保险。但需要注意的是，双重劳动关系可能会引发资源浪费及管理紊乱等问题。
重复缴纳社保的影响
社保待遇的享受
即使参加了两份社保，也只能选择其中一份进行报销；在养老保险方面，缴费年限和账户金额也不会重复计算。因此，虽然可以参加多份社保，但实际享受的社保待遇并不会因此增加。
法律责任
根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临滞纳金和罚款等处罚。因此，重复缴纳社保不仅无效，还可能导致用人单位面临法律处罚。
两个单位都交社保在法律上并不被禁止，但根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，个人只能在一个单位缴纳社保。双重劳动关系在某些情况下是合法的，但重复缴纳的社保在转移接续时将只保留一个账户，且不能重复享受社保待遇。因此，建议在实际操作中，尽量确保社保缴纳的唯一性和合法性，以避免不必要的法律风险和纠纷。
两个单位都交了社保，个人社保账户会合并吗
如果两个单位都为您缴纳了社保，个人社保账户不会自动合并。您需要主动申请办理合并手续。以下是合并社保账户的具体步骤：
社保合并的具体步骤
-
资料准备：
- 社保卡
- 身份证
- 缴费证明
- 劳动合同或工作证明（如有）
- 离职证明（如适用）
-
查询账户信息：
- 通过官方网站或拨打当地社保局电话，查询两个账户的详细信息，包括缴费记录、余额等
-
选择合并方式：
- 根据查询结果，选择将其中一个账户转移到另一个账户下，或者将两个账户合并为一个新的账户。具体方式需根据当地社保局的规定确定
-
提交申请：
- 携带准备好的资料，前往当地社保局办理合并手续，填写相关表格并提交申请
-
审核与办理：
- 社保局将对您的申请进行审核，审核通过后，将为您办理合并手续，并告知您新的社保账号
-
缴费与转移：
- 根据社保局的要求，完成缴费和转移手续，确保所有费用都已结清，并确认新的账户已生效
注意事项
- 及时办理：尽早办理社保合并手续，避免影响您的福利待遇和缴费记录。
- 保留凭证：在办理过程中务必保留好所有凭证和记录，以便日后查询和核对。
- 咨询专业人士：如有疑问或遇到困难，可咨询当地社保局或专业保险顾问，获取更详细的指导和帮助。
- 关注政策变化：社保政策可能随时发生变化，请密切关注当地社保局发布的最新通知和政策解读。
社保缴纳基数可以随意调整吗
社保缴纳基数不可以随意调整，以下是具体原因和调整规则：
社保缴纳基数调整的原因
- 依据职工工资收入：社保缴费基数是根据职工上一年度的平均月收入来确定的，旨在确保员工在退休后能够领取到合理的养老金。
- 法律规定：社保缴费基数的调整受到法律规定的约束，用人单位不得擅自降低社保缴费基数。如果公司未经员工同意就调低社保基数，此行为违法，员工有权要求公司按照原先劳动合同约定进行补缴差额。
社保缴纳基数的调整规则
- 调整频率：社保缴费基数通常每年调整一次，各地区法规不同，一般在每年的四月或者七月进行调整。
- 调整依据：社保缴费基数的调整主要依据当地上年度社会平均工资的增长情况。各地区会根据当地经济发展水平设定基数的上下限，超出部分不计入缴费基数。
- 调整流程：单位和个人应按规定时间向社保机构申报缴纳基数，逾期未申报可能会受到处罚。如果发现社保缴费基数有误，也是由用人单位上报后调整。
社保缴纳年限对退休待遇的影响有多大
社保缴纳年限对退休待遇的影响是多方面的，以下是具体的分析：
社保缴纳年限与退休金计算的关系
- 基础养老金：基础养老金与缴费年限和缴费基数直接相关。缴费年限越长，基础养老金越高。具体计算方式为：基础养老金 = (当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
- 个人账户养老金：个人账户养老金取决于个人账户的累计金额，缴费年限越长，账户金额自然越多。计算方式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。
社保缴纳年限对退休金的影响
- 缴费年限越长，退休金越高：缴费年限不仅影响基础养老金，还影响个人账户养老金。每多缴纳一年，基础养老金和个人账户养老金都会相应增加。
- 最低缴费年限：国家规定的最低缴费年限为15年，但实际退休金金额会根据缴费年限、缴费基数等因素综合计算。缴费年限越长，退休金待遇往往越高。
地区政策对社保缴纳年限的影响
- 不同地区的政策差异：中国各地的社保政策存在一定差异，尤其是在缴费基数和退休金计算方式上。例如，一线城市如北京、上海的平均工资较高，因此在这些地区缴费的人，退休金也会相对较高。
- 地方性补贴政策：部分地区还推出了地方性补贴政策，如“高龄补贴”或“工龄补贴”，这些都会对退休金产生影响。
延长社保缴纳年限的方法
- 延迟退休：继续工作并缴纳社保，每多缴一年，退休金就会相应增加。
- 灵活就业：以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。
- 跨地区转移：将社保关系转移至退休地，合并计算缴费年限。