辞职后，社保是否可以取出取决于具体的社保类型和提取条件。以下是关于辞职后社保提取的详细信息。

社保提取的一般规定

社保账户的类型

• ​个人账户和统筹账户：社保账户通常分为个人账户和统筹账户。个人账户是个人缴纳的部分，可以提取；统筹账户是单位缴纳的部分，通常不能提取。
• ​提取范围：一般情况下，只能提取个人账户中的金额，而不能提取统筹账户中的金额。

社保提取的法律依据

• ​​《中华人民共和国社会保险法》​：根据该法律，个人社保账户不得提前支取，只有在特定情况下（如退休、死亡、出国定居等）才能提取。
• ​地方政策：不同地区的社保提取政策可能有所不同，建议在办理前咨询当地社保局或相关部门了解具体政策要求。

社保提取的特定条件

退休年龄和缴费年限

• ​退休年龄：男性满60周岁，女性满50周岁（特殊工种可提前5年）可以提取社保。
• ​缴费年限：养老保险需要累计缴费满十五年才能领取养老金。

其他特定情况

• ​出国定居：持有有效护照或签证，并办理相关手续可以提取社保。
• ​死亡：由法定继承人或指定受益人办理提取手续。
• ​重复缴费：灵活就业人员缴费与企业缴费重复时，可以退还灵活就业人员缴费部分。

社保提取的流程和注意事项

办理流程

• ​准备材料：需要提供身份证、社保卡、离职证明、银行账号等材料。
• ​线上或线下办理：可以通过社保局官方网站或微信公众号在线办理，或携带材料前往当地社保局窗口办理。
• ​审核与办理：提交材料后，社保局会进行审核，审核通过后，提取金额将转入指定的银行账户。

注意事项

• ​提前查询政策：不同地区的社保提取政策可能有所不同，建议在办理前提前查询当地社保局官方网站或咨询相关工作人员。
• ​保持材料齐全：确保提供的材料齐全且真实有效，避免因材料不全或虚假信息导致提取失败。
• ​保护个人信息：在办理过程中注意保护个人信息和账户安全，避免泄露给无关人员。

辞职后，社保一般不能直接取出，只能提取个人账户中的金额。提取社保需要满足特定条件，如退休年龄、出国定居、死亡等。办理社保提取需要准备相关材料，并通过线上或线下渠道进行申请。建议在办理前提前查询当地政策，确保材料齐全，并保护个人信息。

辞职后社保怎么办

辞职后，社保的处理方式可以根据个人的情况和需求选择以下几种方案：

暂停缴费

• ​适用情况：辞职后暂时不工作或短期内不打算找工作。
• ​操作步骤：可以向原单位申请暂停社保缴费，社保账户将暂时封存，无法享受相关待遇。
• ​注意事项：暂停缴费可能导致社保中断，影响未来的医疗报销和养老金领取，建议谨慎考虑。

以个人身份继续缴纳社保

• ​适用情况：辞职后选择自由职业、自主创业或短期内不打算找工作。
• ​操作步骤：
  1. 前往当地社保局，携带身份证、社保卡等相关材料，办理个人参保手续。
  2. 选择合适的缴费档次，缴费档次越高，享受的待遇越好。
  3. 按时缴纳社会保险费用，可以通过银行转账、支付宝、微信等多种方式进行缴费。
• ​注意事项：个人缴纳社保需要自行承担全部费用，包括单位和个人部分。

转移社保关系

• ​适用情况：辞职后到其他城市或省份工作。
• ​操作步骤：
  1. 办理转出手续：携带身份证、社保卡等材料，前往原参保地社保局办理社保转出手续，获取《社会保险参保缴费凭证》。
  2. 办理转入手续：在新参保地社保局办理社保转入手续，提交原参保地的转出证明和相关材料。
  3. 合并账户：新参保地社保局会将您的社保账户与原参保地的账户进行合并，确保社保关系的连续性和完整性。
• ​注意事项：转移社保关系时，需确保原参保地的社保账户处于正常状态，并了解清楚转移的具体要求和规定。

通过新单位继续缴纳社保

• ​适用情况：辞职后很快找到新工作，且新单位愿意为员工缴纳社保。
• ​操作步骤：
  1. 向原单位索要社保转移证明，如《社会保险参保缴费凭证》。
  2. 将原单位提供的证明材料交给新单位的人事部门或社保专员。
  3. 新单位将根据您的证明材料，在当地社保局办理社保转移手续，确保社保的连续性。
• ​注意事项：及时办理社保转移手续，避免影响个人权益。

注意事项

• ​及时办理手续：辞职后尽快办理社保相关手续，避免社保中断影响个人权益。
• ​保留相关凭证：妥善保管好社保卡、缴费凭证等证明材料，以备不时之需。
• ​关注政策变化：密切关注当地社保政策的变化和调整，及时调整个人参保策略。
• ​咨询专业人士：在办理过程中如有疑问或遇到困难，可咨询当地社保局或专业保险顾问获取帮助和建议。

社保断了有什么影响

社保断缴对个人的影响是多方面的，主要包括以下几个方面：

养老保险

1. ​养老金降低：养老金遵循“多缴多得，长缴长得”的原则，断缴时间越长，缴费年限减少，个人账户累计储存额减少，导致退休后领取的养老金降低。
2. ​影响办理时间：若因断缴导致缴费年限不足，需延长缴费年限，达到领取条件后才能办理退休手续。

医疗保险

1. ​无法享受报销待遇：大多数地区医保断缴次月起无法使用，需自行承担医疗费用。
2. ​等待期：断缴超过一定期限（通常为3个月），重新参保后需等待一段时间（如6个月或1年）才能恢复报销资格。
3. ​影响终身医保：频繁断缴可能导致退休时累计缴费年限不足，无法享受终身医保报销。

生育保险

1. ​无法享受待遇：生育保险要求连续缴费一定时间，断缴可能导致无法报销生育费用和领取生育津贴。
2. ​重新参保要求：需在生育前连续缴纳一定期限的生育保险费，中断后需重新满足条件才能享受待遇。

失业保险

1. ​影响领取资格：失业保险要求连续缴费满一年，断缴可能导致无法领取失业金。
2. ​减少领取金额：断缴会影响失业金的领取期限和金额。

工伤保险

1. ​无影响：工伤保险通常即交即用，断缴期间若发生工伤，由单位承担相关费用，职工待遇不受影响。

其他影响

1. ​购房、购车、落户、子女入学资格：部分城市将社保连续缴纳作为购房、购车、落户和子女入学的条件，断缴可能导致失去这些资格。
2. ​经济压力增加：医疗费用需自行承担，可能导致经济压力增大。

自己交社保和公司交社保的区别

自己交社保和公司交社保在多个方面存在显著差异，主要包括以下几个方面：

缴纳主体和强制性

• ​公司交社保：是用人单位的法定义务，具有强制性。单位必须为员工缴纳社保，涵盖养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
• ​自己交社保：以个人为主体，是自愿行为。个人可以选择缴纳养老保险和医疗保险，部分情况下可以缴纳失业保险，但通常不包括工伤保险和生育保险。

保险种类

• ​公司交社保：通常包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
• ​自己交社保：通常只包含养老保险和医疗保险，部分情况下可以缴纳失业保险，但通常不包括工伤保险和生育保险。

缴费基数和比例

• ​公司交社保：缴费基数根据职工工资总额确定，单位和个人按一定比例分担。例如，养老保险单位缴16%、个人缴8%；医疗保险单位缴8%、个人缴2%。
• ​自己交社保：缴费基数可在一定范围内自由选择，养老保险缴费比例一般为20%，全部由个人承担。

退休年龄

• ​公司交社保：女性工人50岁退休、女性干部55岁退休，男性60岁退休。
• ​自己交社保：女性一般55岁退休，男性60岁退休，不过部分地区有不同规定。

待遇享受

• ​公司交社保：职工可以享受失业、工伤、生育保险待遇，养老金待遇较高，且医保有个人账户，每月有医疗费进账。
• ​自己交社保：医保大多无个人账户，无法享受失业、工伤、生育保险待遇，养老金和医保报销待遇相对较弱。

缴费方式

• ​公司交社保：由公司统一办理，员工只需提供个人信息。
• ​自己交社保：需要个人自行准备资料并前往社保局进行缴纳，属于自愿行为。

退休待遇

• ​公司交社保：在缴费基数、缴费年限等相同的前提下，退休后领取的养老金与个人交社保相同。
• ​自己交社保：退休后领取的养老金与单位交社保相同，但个人需要承担更高的缴费比例。