“三岗十八级”是 为社区工作者量身定制的薪酬体系 ，根据社区工作者的岗位性质、工作年限、学历层次等因素，将薪酬划分为不同的等级，每个等级对应着不同的薪资水平。这一制度旨在让社区工作者的薪资待遇更加透明、公正，并提供一条清晰的职业发展路径。
具体来说，“三岗”指的是社区正职、社区副职和其他人员三类岗位，而“十八级”则是根据入职年限、职务年限等因素，每三年一档进行划分，每个等级对应着不同的报酬系数。这样的设计既考虑到了社区工作者的实际工作经验和能力水平，又为他们提供了足够的晋升空间和发展动力。
在“三岗十八级”薪酬体系中，社区正职的薪酬等级为7-18级，社区副职为4-15级，其他工作人员为1-12级。每一个等级对应相应的工资标准，且社区工作者的总体薪酬标准原则上不低于上年度当地全社会城镇单位就业人员的平均工资。
薪酬的具体构成包括基本工资和补贴等。基本工资的计算是根据岗位等级、年龄、工作年限、工作性质、岗位类别等综合因素，以及政府有关文件规定的标准来确定。计算公式为：
$$
\text{基本工资} = \text{地区上一年度全社会单位就业人员月平均工资} \times \text{上浮系数} \times \text{等级对应系数} $$
此外，社区工作者还有补贴，这些补贴可能包括岗位补贴、工龄补贴、学历补贴等，具体补贴标准和计算方法可能因地区和政策而异。
建议 ：
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了解当地政策 ：不同地区的“三岗十八级”薪酬体系可能有所差异，建议社区工作者详细了解当地的具体政策和标准。
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提升自身能力 ：通过不断学习和提升自身能力，争取晋升到更高的岗位等级，从而获得更高的薪酬待遇。
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关注职业发展 ：除了薪酬外，社区工作者还应关注职业发展和晋升机会，以实现个人职业目标。
