三甲医院开具的诊断证明在一般情况下可以作为请病假的依据，但具体能否请病假还需要结合以下因素：
诊断证明与病假证明的区别
诊断证明：是对具体疾病的诊断，一般只说明所患的疾病，需有医生的签名和加盖医院公章，但通常不直接说明是否需要休养及休养时间。
病假证明：需配合诊断证明，根据治疗或休养恢复需要，医生会明确建议休息的具体时间，同样需有医生的签名和加盖医院公章。
用人单位的规定
指定医疗机构：用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但按法律公平原则，急诊的可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。
审核与审批：公司有权根据自己的规定来审核和审批员工的病假条，但如果规定不合理，可能会侵犯员工的合法权益。如果员工提供了可靠的病假证明，公司应根据员工的实际情况审批病假，不能仅仅因为不符合规定就拒绝批准病假。
法律依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，员工享受病假待遇需提供“医疗机构出具的诊断证明”。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
注意事项
真实性：员工提供的诊断证明必须真实有效，如果用人单位发现员工提供的病假证明存在虚假情况，可能会对员工进行相应的处罚。
完整性：员工在申请病假时，应保存好挂号单、病历、医疗收费单据、诊断证明、病假单等相关材料，以备用人单位审核。
沟通与协商：如果员工因特殊情况无法提供用人单位指定医院的病假证明，应及时与用人单位沟通，说明情况，并提供其他合理的证明材料，争取用人单位的理解和支持。
综上所述，三甲医院开具的诊断证明在符合用人单位规定和法律要求的情况下，可以作为请病假的依据。员工在申请病假时，应确保提供的诊断证明真实有效，并按照用人单位的流程进行申请。
