医院开的病假条 14 天的计算通常涉及以下几个方面:
病假天数的确定
连续计算法 :病假条上的 14 天一般是从病假开始的第一天起连续计算 14 天,包括工作日和休息日(周六、周日)以及法定节假日。例如,如果病假从 12 月 1 日开始,那么病假结束日期应为 12 月 14 日。
病假工资的计算
计算公式 :病假工资 = 月工资基数 × 病假工资支付比例 × 病假天数 / 月计薪天数。其中,月工资基数为企业与员工约定的工资基数,通常为员工正常月工资或上一年度的月平均工资;病假工资支付比例一般按工龄或病假天数确定,但不得低于当地最低工资标准的 80%;月计薪天数通常为 21.75 天。
具体支付标准 :根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,不同工龄的员工病假工资支付标准不同。例如,连续工龄不满二年的,按本人工资的 60% 计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的 70% 计发等。
病假条的有效期
通常情况下,病假条需在开具后 3 个工作日内提交,逾期可能失效,但具体要求可能因公司内部规章制度而异。