如果医院没有提供病假条，只有诊断证明，你可以采取以下几种方法来处理：
与医生沟通
说明需求：向医生解释你需要病假条的原因，例如工作单位的要求等。医生可能会根据你的病情，在诊断证明上注明建议休息的时间，或者开具专门的病假条。
提供单位要求：如果单位对病假证明有特定格式或内容的要求，可以向医生提供相关说明或模板，以便医生开具符合要求的证明。
与医院管理部门协商
咨询医院办公室：前往医院的办公室或门诊部，询问是否可以提供病假条或在诊断证明上加盖公章，以增强证明的效力。
了解医院规定：不同医院的规定可能不同，有些医院可能只在特定情况下开具病假条，或者需要经过一定的审批流程。了解医院的规定，按照要求提供相关材料，争取获得符合你需求的证明。
提供其他辅助证明材料
病历和挂号单：除了诊断证明，你还可以提供病历、挂号单、医疗收费单据等材料，以证明你确实就医并需要休息。这些材料可以作为辅助证明，增加你请假的可信度。
单位说明：如果单位对病假证明有特殊要求，你可以向单位说明医院的实际情况，并提供诊断证明和其他相关材料，请求单位理解并批准你的病假申请。
法律依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，员工享受病假待遇需提供“医疗机构出具的诊断证明”。因此，诊断证明本身具有法律效力，如果单位对病假证明有更严格的要求，你可以与单位协商，说明医院的实际情况，并提供其他辅助证明材料。