病假没有医院假条是否算旷工,需要根据具体情况来判断,以下是相关分析和解释:
一般情况
算旷工 :如果公司有明确且合法的请假制度,规定员工请病假需提供医院假条等证明材料,而员工未按要求提供,擅自缺勤的,通常会被认定为旷工。例如,某公司《请休假管理程序》规定员工因急诊申请病假,需在假期生效之日起 3 日内通过 OA 系统提交请假单并附医院出具的急诊证明,否则按旷工处理。
特殊情况
不算旷工 :如果员工确实因病无法到岗工作,且已通过其他方式向公司告知情况,只是未能及时提供医院假条,事后补交了相关证明材料,一般不应认定为旷工。比如员工因突发急病住院,第一时间通知了直属领导自己在医院无法到岗,待病情稳定后补交了医院的诊断证明、住院记录等材料。
需具体分析 :如果员工未提供医院假条,但能提供其他证据证明其确因病无法到岗,如药店的购药记录、在线问诊的聊天记录等,是否算旷工需综合考虑公司请假制度的合理性、员工的病情严重程度、缺勤时间长短等因素。