医院在招聘时通常会考虑以下主要条件：
- 学历要求 ：
- 大多数医院要求本科及以上学历，具体根据岗位不同而有所差异。特殊职位可能要求硕士或博士学历。
- 专业要求 ：
- 必须具备与应聘岗位相关的医学专业背景，如临床医学、护理学、药学等。管理岗位可能需要管理学、人力资源等专业背景。
- 资格证书 ：
- 医护人员需要具备相应的执业资格证书，如医师资格证、护士执业证书等。某些岗位可能还需要其他专业证书。
- 工作经验 ：
- 高级职位或管理岗位通常更青睐具有丰富实践经验的求职者。应届毕业生应积累实习或培训经验。
- 个人能力 ：
- 包括沟通能力、团队协作能力、抗压能力等。特定岗位可能还需要特定的技能，如手术技能、急救技能等。
- 其他要求 ：
- 遵纪守法、品行端正、具有良好思想政治素质。热爱本职工作，具有责任心及团队协作精神。身体健康，符合岗位要求的身体条件。年龄通常有具体限制，但会根据具体情况适当放宽。
此外，医院招聘还可能有一些特殊要求，例如：
-
身高限制 ：部分医院对护士的身高有具体要求，如低于160cm的女性求职者可能会被拒绝。
-
怀孕限制 ：部分医院要求应聘人员在一定年限内不准怀孕，这种要求是不合理且不合法的。
-
年龄限制 ：一些医院对护士和医生的年龄有具体要求，如应届本科毕业护士年龄不超过25岁，非应届护士年龄在28岁以下。
-
视力要求 ：部分医院可能对护士的视力有过高的要求，如要求矫正视力达到1.0或以上。
-
性别要求 ：部分医院的某些岗位在招聘时倾向于录用男性护士，即使女性护士具备同等条件。
建议在应聘医院工作时，仔细阅读招聘公告，了解具体的招聘要求和条件，以确保自己符合招聘要求。