当因个人原因请假时，可能会涉及以下几种常见的请假类型：
病假
情形 ：如果个人身体出现疾病，如患感冒、发烧、肠胃炎、慢性疾病急性发作等，需要就医治疗、休养恢复身体健康的情况，就可以请病假。例如，员工因患肺炎需要住院治疗一周，这就是典型的病假场景。
要求 ：通常需要提供医疗机构出具的诊断证明、病历、医药费收据等材料，以证明病情的真实性和请假的必要性。有些公司还要求员工在请假时尽量提前告知，以便工作安排。
事假
情形 ：这是因个人事务需要处理而请的假，事务的范围比较广泛。比如家中有紧急情况，像亲属突发意外需要照顾、家庭成员结婚需要帮忙操办事务、处理个人的重要法律事务（如房产交易过户等需要本人亲自到场）、参加亲人的葬礼等。
要求 ：事假一般没有像病假那样严格的规定和证明材料要求，但员工也需要提前向上级领导提出申请，说明请假事由和请假时间，经批准后方可休假。而且事假期间通常是不发放工资的，具体规定可能因公司的规章制度而有所不同。
婚假
情形 ：当员工本人结婚时，可以享受婚假。这是法律赋予劳动者的权利，用于让员工有足够的时间筹备婚礼、举行结婚仪式等相关事宜。
要求 ：需要提供结婚证明等相关材料，并且按照公司的规定提前申请。婚假的天数一般根据国家的法律法规以及地方政策来确定，不同地区可能会有所差异，例如有的地方规定婚假为 3 天。
丧假
情形 ：如果员工的直系亲属（如父母、配偶、子女）或者旁系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，员工可以请丧假，用于料理丧事。
要求 ：员工需要向公司说明情况，提供亲属死亡证明等相关材料，并且按照公司的流程申请丧假。丧假的天数也因公司的规定和当地的政策而有所不同，一般在 1 - 3 天左右。
产假
情形 ：主要是针对女性员工，在怀孕分娩期间可以享受产假，用于休息、生产和哺乳婴儿。同时，部分男性员工也可以享受陪产假，用于照顾产后妻子和新生儿。
要求 ：女性员工需要提供怀孕相关的医学证明，如产检记录等，按照公司的规定提前申请产假。产假的天数由国家法律法规明确规定，包括基本产假、难产假、多胞胎生育假等不同类型。陪产假也需要提供相应的结婚证明、配偶的怀孕或生产证明等材料，并且符合当地政策规定的天数范围。
个人培训 / 学习假
情形 ：当员工为了提升自己的专业技能、学历水平等，参加与工作相关的培训课程、考试等情况时，可以申请这种假期。例如，员工报名参加行业内的专业技能培训，培训时间与工作时间冲突，就可以申请此类假期。
要求 ：需要提供培训或学习的相关通知、课程安排、考试准考证等证明材料，向公司说明请假的目的和时间安排。公司可能会根据培训或学习内容与工作的相关性、员工的岗位重要性等因素来决定是否批准该假期，有些公司可能还会与员工签订培训协议，约定一定的服务期等相关条款。