病假条中间断了可能会对员工的病假申请和企业的管理带来一定的困扰，但可以通过以下几种方法来解决：
员工角度
及时与医生或医院沟通：员工应尽快联系为其治疗的医生或医院相关部门，说明情况并请求补开病假条。一般情况下，如果确实是因病就医，医院会根据病历记录和相关规定，为员工补开病假条。
提供其他医疗证明：如果无法补开病假条，员工可以提供其他医疗证明，如诊断证明书、病历记录、检查报告等，以证明自己的病情和需要休息的事实。这些证明材料可以作为病假条的补充，帮助员工向公司说明情况。
与公司协商：员工可以主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明病假条中断的原因，并提供相关的医疗证明材料。请求公司根据实际情况，给予一定的理解和照顾，允许病假条的中断。
企业角度
核实员工情况：企业可以要求员工提供更多的医疗证明材料，如诊断证明书、病历记录等，以核实员工的病情和治疗情况。如果企业对员工提供的医疗证明有疑问，可以与医院或医生进行联系，进一步核实。
按照规定处理：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应该根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。
制定明确的规章制度：企业可以在员工手册或规章制度中，明确病假条提交与续假的时间要求和流程，以及病假条中断的处理方法。这样可以减少管理上的争议，提高管理效率。
病假条中间断了并不是一个无法解决的问题。员工可以通过与医生或医院沟通、提供其他医疗证明、与公司协商等方式来解决。企业也可以通过核实员工情况、按照规定处理、制定明确的规章制度等方式来应对。关键是要保持良好的沟通和理解，确保员工的合法权益和企业的正常管理秩序。
