不确定
2025年医院职工是否能挣到钱，存在以下几种可能性：
- 降薪趋势 ：
- 多家医院已经实施了降薪措施，包括公立医院和私立医院。降薪主要体现在补助和绩效方面，基本工资可能有所保障，但整体收入会有所下降。
- 财政和医保支持 ：
- 医改政策如三明医改和DRG/DIP制度的推行，旨在规范诊疗行为和控制医疗费用，虽然短期内可能导致部分医院和科室收入减少，但长远看，医保支付方式的改革将激励医院和医疗人员提升诊疗效率和质量，合理控制成本，从而保障甚至提高收入。
- 医院经济状况 ：
- 由于药品和耗材集中带量采购、取消药品加成等政策，医院的收入来源受到挤压，尤其是那些依赖过度检查、过度用药的医院和科室。一些医院甚至面临倒闭的风险，这将直接影响医护人员的收入。
- 薪酬结构调整 ：
- 部分医院选择暂停绩效奖金的发放，以确保员工基本工资的按时支付。这意味着医护人员的实际到手收入将显著缩水，尤其是绩效工资的推迟发放或其不确定性。
- 政策误解和短期问题 ：
- 尽管存在降薪和收入减少的情况，但医改政策的目标并非让医疗水平倒退或导致医疗人员降薪、流失，而是推动医疗行业的高质量发展。长期来看，适应新支付方式、高效优质提供医疗服务的医疗人员，收入会得到合理保障甚至提高。
- 民营医院的情况 ：
- 民营医院在薪酬灵活性上有优势，但为压缩成本，部分医院给出的薪资水平与医护人员的付出并不成正比。一些民营医院可能会通过优化人员结构来降低成本，这可能导致部分医护人员的收入下降甚至失业。
总结 ：
2025年医院职工的收入情况存在较大的不确定性。虽然基本工资可能有所保障，但整体收入可能会因为降薪、绩效奖金暂停发放、医院经济状况恶化等因素而下降。然而，随着医改政策的逐步落实和医保支付方式的改革，长期来看，医疗人员的收入有望得到合理保障甚至提高。因此，医院职工需要适应新的政策环境，提升自身的专业技能和诊疗效率，以应对可能的收入波动。