一般情况下,病假请半个月不会被开除,原因如下:
法律依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。在规定的医疗期内,企业不得解除劳动合同。半个月的病假通常远短于大多数员工可享受的医疗期时长,例如实际工作年限十年以下且在本单位工作五年以下的员工,医疗期就有三个月。
公司规章制度
虽然公司有权制定内部规章制度,但这些制度必须合法合理。如果员工请病假手续齐全,符合公司正常的请假流程,公司通常不能仅因员工请了半个月病假就认定其违反规章制度而将其开除。不过,如果员工在请病假期间违反了公司的其他规章制度,如在外从事兼职工作等,公司可能会以此为由解除劳动合同。
特殊情况
如果员工请病假半个月的行为严重影响了公司的正常运营,例如关键岗位的员工长期缺勤导致工作无法正常开展,公司可能会与员工协商解决,如调整岗位等。如果协商不成,且员工确实无法满足原岗位要求,公司可能会依法解除劳动合同,但需要支付经济补偿金。