手术后休养一般算病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。手术后休养属于因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的情形,因此在这段时间内,员工可以依法享受病假待遇。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》:规定了医疗期的计算方法和病假期间的待遇。根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限,医疗期从3个月到24个月不等。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》:明确了职工在医疗期内的病假工资或疾病救济费的支付标准,不得低于当地最低工资标准的80%。
注意事项
请假手续:员工在手术后休养期间,应按照公司规定办理请假手续,提供医院的诊断证明、住院记录等相关材料,以确保病假的合法性和合理性。
病假工资:在病假期间,员工应享受病假工资或疾病救济费,具体标准根据公司规定和当地法律法规执行。
特殊情况:对于某些特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等),如果在24个月内尚不能痊愈,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。