如果在康复期单位不给开病假，可以尝试以下方法来解决：

了解相关法律法规

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。医疗期是根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定的，一般为3个月到24个月不等。

• 如果是工伤康复期，根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

与单位沟通协商

• 提供医疗证明 ：向单位提供医院开具的诊断证明、病历、医嘱等材料，证明自己仍处于康复期，需要继续休息，符合病假的条件。

• 说明情况 ：向单位详细说明自己的身体状况和康复进展，表达自己希望继续休病假进行康复的愿望，争取单位的理解和支持。

• 协商解决方案 ：如果单位对病假时间有异议，可以与单位协商制定一个合理的病假计划，明确病假的起止时间和预期的康复效果等。

通过合法途径维权

• 向劳动监察部门投诉 ：如果单位拒绝开具病假条，且不按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其进行调查和处理。

• 申请劳动仲裁 ：如果与单位协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付病假工资、疾病救济费或其他相关待遇。在申请仲裁时，需要提供充分的证据，如医疗证明、病历、工资单等。

• 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 保留证据 ：在整个过程中，要注意保留好与单位沟通的记录、医疗证明、病历等相关证据，以便在维权时使用。

• 遵守单位规定 ：在请病假时，要按照单位的规章制度和请假流程进行操作，如提前提交病假申请、提供规定的医疗证明等，避免因违反规定而影响自己的权益。

• 及时就医康复 ：在康复期内，要积极配合医生的治疗和康复建议，按时复诊、服药和进行康复训练，以尽快恢复健康，减少病假时间。