根据2024年的最新规定，关于病假期间工资支付的标准如下：
病假工资支付标准
医疗期内停工治疗在6个月以内的：
连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
医疗期内停工治疗在6个月以上的：
连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
病假期间工资支付的最低标准
职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
特殊情况
原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
注意事项
医疗期的定义和长度：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
病假工资的计算基数：病假工资的计算基数一般为职工的正常出勤月工资。
综上所述，2024年的病假规定中，并没有明确提到“三天病假不扣钱”的具体条款。病假工资的支付标准主要根据职工的工龄和医疗期的长短来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。如果您有更多关于病假工资的问题，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师。
