是否选择去三甲医院作为合同工，需要综合考虑多个因素。以下是一些关键点，供您参考：
- 工资和待遇 ：
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三甲医院的合同工通常享有同工同酬的待遇，这意味着您的工资和福利与正式编制的员工相同。
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如果您的当前收入低于三甲医院合同工的水平，那么去三甲医院工作可能是一个提升经济状况的好机会。
- 职业发展和晋升机会 ：
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尽管合同工的晋升机会可能不如编制内员工，但如果您能够展现出卓越的能力和勤奋的工作态度，仍然有可能获得晋升。
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在三甲医院这样的大平台上，您有更多的机会学习和提升自己的专业技能，同时建立广泛的人脉网络。
- 工作环境和稳定性 ：
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三甲医院通常具有较高的工作稳定性和较好的工作环境，这对于追求职业安全的求职者来说是一个重要的考虑因素。
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然而，随着私营企业和防疫健康保健等行业的发展，这些行业也提供了社保和退休金等福利，因此在选择工作时也需要考虑这些因素。
- 个人职业规划 ：
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如果您是刚毕业的临床医学生、辅助检查医生或护理专业毕业生，去三甲医院作为合同工是一个难得的机会，因为这样可以进入您梦寐以求的医疗机构，积累宝贵的实践经验。
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如果您已经在乡镇卫生院或社区卫生服务中心工作，并且希望进一步提升自己的职业水平，那么去三甲医院合同工也是一个值得考虑的选择，因为这样可以接触到更多的患者和更先进的医疗设备。
- 长期稳定性 ：
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有观点认为，长期来看，合同工的待遇可能不如编制内员工，尤其是在政策调整时，合同工可能面临更大的风险。
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另一方面，也有合同工表示，尽管没有编制，但他们的薪资待遇和工作环境是可以接受的，并且生活总体上还是挺不错的。
总结 ：
是否选择去三甲医院作为合同工，取决于您的个人财务状况、职业目标和对工作稳定性的需求。如果您希望获得更高的收入和更好的职业发展机会，并且能够承受一定的工作压力，那么去三甲医院合同工可能是一个不错的选择。然而，如果您更看重长期的职业稳定性和编制内的福利，那么您可能需要权衡这些因素，并考虑其他可能的选择。