武汉市金银潭医院作为武汉市卫生健康委直属的三级医院，承担着多种传染病的医疗救治任务。以下是对其工资待遇、福利待遇、工作环境及职业发展的详细分析。

工资待遇

工资水平

武汉市金银潭医院员工的平均工资为5566元/月，其中60%的员工收入位于5000-6000元/月区间。这一工资水平在武汉市属于中等偏上，尤其是对于医疗行业来说，具有一定的竞争力。

年终奖

医院员工的年终奖平均为10000元。年终奖的存在为员工提供了一定的经济激励，尤其是在完成年度目标后，能够有效提升员工的满意度和忠诚度。

新员工待遇

新员工在第一年可能没有太多福利，甚至需要自己贴钱。这种情况可能会影响新员工的工作积极性和稳定性，建议医院在新员工入职时提供更明确的福利政策和培训支持。

福利待遇

五险一金

医院为员工提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。完善的五险一金制度是保障员工基本生活需求的重要措施，能够有效减轻员工的后顾之忧。

其他福利

医院还提供补充医疗保险、带薪年假、定期体检等福利。这些福利进一步提升了员工的满意度和归属感，有助于吸引和留住优秀人才。

工作环境

工作条件

金银潭医院作为传染病医院，工作条件较为特殊，员工需要面对较高的感染风险。高感染风险要求医院提供严格的安全措施和良好的工作环境，以保障员工的健康和安全。

工作压力

工作压力主要来自病人护理和疫情防控，员工需要面对高强度的工作和高压力环境。高压力环境对员工的心理健康和身体健康提出了挑战，医院需要提供相应的心理支持和压力管理培训。

职业发展

职业发展路径

医院为员工提供博士后工作站和科研平台，鼓励科研和学术发展。科研和学术发展路径为医院员工提供了广阔的职业发展空间，有助于提升医院的整体科研水平和医疗服务质量。

培训和支持

医院定期组织培训和支持活动，帮助员工提升专业技能和职业素养。系统的培训和支持体系有助于员工快速适应工作环境，提升工作效率和专业水平，促进个人和医院的发展。

武汉市金银潭医院在工资待遇、福利待遇、工作环境和职业发展方面提供了较为全面的支持。尽管存在一些新员工待遇和新工作环境带来的挑战，但医院通过完善的福利制度和职业发展路径，有效提升了员工的满意度和忠诚度。

武汉金银潭医院是三甲医院吗

是的，武汉市金银潭医院是三级甲等医院。

武汉市金银潭医院（原武汉市医疗救治中心）是武汉市卫计委直属的三级甲等专科医院，始建于1929年。该医院是湖北省、武汉市突发公共卫生事件医疗救治定点医院，湖北省肝病、结核病、艾滋病、人感染H7N9禽流感等定点收治医院，也是国家中医药管理局中医药防治传染病临床基地。

武汉金银潭医院招聘的岗位有哪些

武汉金银潭医院招聘的岗位主要包括以下几类：

1. ​临床医师类岗位：

   • 重症医学科医师
   • 超声诊断医师
   • 胸外科医师
   • 急诊科医师
   • 骨外科医师
   • 心血管科医师
   • 神经内科医师
   • 呼吸内科医师
   • 内分泌科医师
   • 儿科医师
   • 肾内科医师
   • 感染科医师（艾滋病方向、皮肤性病学方向）

2. ​康复治疗类岗位：

   • 康复治疗技师
   • 康复治疗医师
   • 康复治疗副主任医师

3. ​其他专业技术岗位：

   • 检验技师
   • 药师

武汉金银潭医院对医护人员的防护措施有哪些

武汉金银潭医院作为湖北省及武汉市突发公共卫生事件医疗救治定点医院，在医护人员防护方面采取了多项严格措施，确保医护人员的安全。以下是一些主要的防护措施：

优化组织保障

• ​建立院感防控专班：负责隔离病区的院感督导工作，制定系统的解决方案。
• ​完善管理制度：将全院所有工作人员和工作场所纳入管控范围，确保防疫物资储备充足并定期盘查。
• ​常态化培训机制：每周开展院感培训，工作人员必须达到培训要求才能上岗。

规范院区管理

• ​负压隔离病区：设置在医院的西北角，有独立的进出通道、方舱CT及医学检验室，确保人流、物流完全无交叉。
• ​三维管理：对两类人群（医务人员和患者）、四类物品（医疗废物、医用织物、患者随身物品、检验标本）、五项重点流程（CT检查、医废转运、医用织物收集及清洗、标本转运、终末消毒）实行每人、每时、每事的管理。
• ​红区全封闭管理：严格落实红区全封闭管理，规范防护措施，每日开展人员健康监测、环境核酸检测。

严格人员管理

• ​疫苗接种：所有工作人员，包括医护人员、医技人员、保洁员、120转运人员等，全部接种新冠肺炎疫苗。
• ​集中居住和行程轨迹监测：红区工作人员在酒店集中居住，并实施行程轨迹监测。
• ​核酸检测和健康监测：工作人员上下班由通勤车统一接送，每日进行核酸检测，救治工作结束后集中隔离14天，并加强隔离期间健康监测。

个人防护装备

• ​分级防护：根据不同服务场所采取分级防护措施，包括一级防护、二级防护和三级防护。
• ​三级防护装备：在高风险操作中，医护人员需穿戴全面型呼吸防护器（PAPR）等三级防护装备，以防止气溶胶和液体传播。

严密开展培训和监督

• ​岗前培训：针对接管病区的特点，组织全体医护人员的感染防控岗前培训，考核通过后才允许进入病区。
• ​防护监督：在脱衣间设置监控设备，对医护人员穿脱防护服的全过程进行实时远程监控，及时指导提醒，降低感染风险。