医院人事科科长在医院中扮演着重要角色，并拥有以下权利：
- 人力资源和劳动工资管理 ：
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在分管院长的领导下，具体负责管理全院的人力资源、劳动工资和职称工作。
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负责编制医院内部的机构设置、人员编制、科室技术人员结构比、年龄结构比工作，草拟年度人力资源需求计划，办理急需人才的引进接收工作和新职工的招聘工作，管理院内人员的调动工作和工作人员的职称续聘工作。
- 人事制度和规章的制定与执行 ：
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组织制定和执行医院相关的人事制度和规章。
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根据医院发展战略，调查分析医院人员现状和需求，组织制定医院各部门人员配置计划，并向上级人事管理部门上报医院人员编制及需求计划。
- 干部选拔任用 ：
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组织对领导班子和领导干部的综合分析研判会议，提出启动干部选拔任用工作意见。
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拟定公务人员培训目标方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划。
- 其他人事管理工作 ：
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负责全院科室设置、人员编制、用人计划制定和调配工作。
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负责全院各科室专业技术设岗方案的制定、设岗数额的报批和设岗数据额的调整。
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负责管理全院各类专业技术职务的考核、评审和委任工作。
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在院长及分管副院长领导下，办理人事科日常工作，全面掌握干部的业务能力和技术水平及思想情况，向院长提供选拔、调配、任免、聘任及奖惩干部的建议。
综上所述，医院人事科科长在人事管理方面拥有广泛的权力，包括人力资源和劳动工资管理、人事制度和规章的制定与执行、干部选拔任用以及其他人事管理工作。这些权力确保人事科能够有效地支持医院的运营和发展。