生理期请假的性质（病假或事假）主要取决于具体情况：
一、作为病假的情况
身体不适程度
如果女性在生理期出现了严重的痛经，例如痛经导致无法正常行走、站立，出现呕吐、晕厥等较为严重的症状，这种情况可以被视为病假。因为这属于身体疾病的一种表现，影响了正常的生理功能和工作能力。
有相关的医疗诊断作为依据。当女性就医后，医生根据其生理期的不适症状，如月经过多导致贫血，或者患有子宫内膜异位症等与生理期相关的疾病，开具了病假条，那么生理期请假就可以按照病假来处理。
企业规章制度和福利政策
有些企业比较注重员工的健康和福利，会在内部规章制度中明确规定，女性员工在生理期如果身体不适，可以凭借一定的证明（如医生诊断书或者部门主管认可的自我身体状况说明）请病假。这些企业通常会将这种情况视为病假，以体现对女性员工的关怀。
二、作为事假的情况
正常生理现象且无严重不适
如果女性只是处于正常的生理期，没有明显的身体不适，仅仅是因为个人原因（如不想上班等）而请假，这种情况一般会被视为事假。因为生理期本身是一种正常的生理现象，在没有疾病影响工作能力的情况下，不属于病假范畴。
企业无特殊规定
在一些企业中，如果没有明确的将生理期不适纳入病假范围的规定，员工在生理期请假就会被默认为事假。企业可能会要求员工按照正常的请假程序，如提前申请、获得批准等，来请事假。