医生建议休息证明通常可以作为申请病假的依据，但是否算作病假还需要结合具体情况进行判断，以下是相关分析：

病假的定义

病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

医生建议休息证明的作用

• 作为重要参考依据 ：医生开具的诊断证明、病休建议书等医疗文书，是医生根据患者病情做出的专业判断，具有一定的权威性和可信度，用人单位在处理员工病假申请时，通常会参考这些证明。

• 明确休息的必要性 ：医生的建议休息证明能够说明患者因病情需要休息，无法正常工作，从而为员工申请病假提供了合理的依据。

是否算病假的判断因素

• 用人单位的审批权 ：虽然医生有建议休息的权利，但用人单位对病假具有审批权。用人单位可以根据员工的病情、医疗证明的完整性和真实性、公司的规章制度以及员工是否能从事工作等情况，决定是否批准病假以及病假的天数。

• 医疗证明的完整性 ：员工申请病假时，通常需要提供完整的医疗证明材料，如就诊记录、挂号单、病历、医疗费发票、检查单等，以证明其患病就诊的事实。如果仅有一张建议休息的证明，而没有其他相关证明材料，用人单位可能对病假的真实性产生怀疑，从而不批准病假。

• 病情与工作能力的关联性 ：用人单位会考虑员工的病情是否严重影响其工作能力。如果员工提供的医生建议休息证明，但用人单位有证据表明员工仍能正常工作，如发现员工在就诊后进行高强度运动等，用人单位可能不批准病假。