以下是病假和事假的相关国家规定：

病假规定

• 医疗期时长：根据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），医疗期的长短是根据劳动者在本单位的工作年限和实际参加工作年限来确定的，具体如下：

  • 实际工作年限十年以下：

    • 在本单位工作年限五年以下的为三个月。

    • 五年以上的为六个月。

  • 实际工作年限十年以上：

    • 在本单位工作年限五年以下的为六个月。

    • 五年以上十年以下的为九个月。

    • 十年以上十五年以下的为十二个月。

    • 十五年以上二十年以下的为十八个月。

    • 二十年以上的为二十四个月。

• 病假工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

事假规定

• 事假天数：事假的天数由用人单位通过制定规章制度的方式确定。

• 事假工资：事假通常是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。如《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，劳动者在事假期间的，用人单位可以不予支付其期间的工资。

• 对年休假的影响：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。