如果公司不批准病假而算作事假,这种做法可能违反劳动法规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,企业应根据员工的实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。在规定的医疗期内,企业需支付病假工资或疾病救济费,而不能简单地将病假算作事假处理。
如果公司不批准病假,员工可以采取以下措施:
提供合法的病假证明:员工应提供具有合法资质的医疗机构出具的病情证明、医嘱证明等材料,以证明需要休息治疗的事实。
与公司沟通协商:员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,说明自己的病情和需要休息的必要性,争取公司的理解和支持。
申请劳动仲裁:如果公司仍不批准病假,员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司依法批准病假并支付病假工资。
因此,公司不批准病假而算作事假是不合理的,员工可以通过上述途径维护自己的合法权益。