病假和事假的扣款标准因地区和公司的具体规定而有所不同,以下是一般情况下的计算方法:
事假扣款
事假一天的扣款金额通常按照以下公式计算: 其中,21.75是《劳动法》规定的月计薪天数。
病假扣款
病假的扣款标准相对复杂,通常按照以下公式计算: 40%是最大扣款比例,实际操作中,公司的扣款比例通常会低于这个数值。
此外,病假工资的支付标准根据员工在本企业的工作年限有所不同:
工龄不满2年者,病假工资为本人工资的60%;
工龄已满2年不满4年者,病假工资为本人工资的70%;
工龄已满4年不满6年者,病假工资为本人工资的80%。
注意事项
最低工资标准:无论病假还是事假,扣款后的日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
带薪病假:部分公司设有一定天数的带薪病假,具体天数和条件需参考公司的规章制度。
建议您查阅所在公司的具体规定或咨询人力资源部门,以获取更准确的信息。