外地的病假条在一定条件下是可以请病假并算作有效病假的，具体情况如下：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工因病需要请假时，应当向用人单位提出申请并提交病假证明，法律并没有明确规定病假证明必须在本地医院开具，因此从法律角度来看，外地的病假条是可以被接受的。

公司政策层面

不同企业对于外地病假条的认可程度和要求可能不同。有些公司可能会明确规定只接受本地指定医院的病假条，而有些公司则接受外地医院的假条，但可能会要求提供更多的证明材料，如诊断报告、病历卡、挂号单、医药费单据等，以确保病情的真实性和合理性。

病假条的真实性与合规性

• 医院资质：出具病假条的医院需要具有合法资质，能够提供合理的医疗服务。

• 医生资格：病假条必须由具有相关资质的医生出具，并签字盖章。

• 病情合理性：病假条所列病情应与员工的实际状况相符，不应存在夸大或虚假内容。

特殊情况

• 急诊情况：如果员工在外地因急诊就医，通常企业会对这种情况给予理解，并认可其病假条。

• 长期病假：如果员工需要长时间病假，可能需要提供详细的医疗报告和治疗计划，甚至需要定期复查和更新病假条。

建议

• 了解公司政策：员工应提前查看员工手册或咨询HR，了解公司对于病假条的具体要求。

• 提供完整材料：在提交病假条时，尽量提供完整的医疗证明材料，以增加病假条的可信度。

• 及时沟通：如果公司对病假条有疑问，员工应积极配合公司进行沟通和核实。