病假通常需要在获得批准后才能休，但具体情况可能会因不同因素而有所差异，以下是相关规定和实际情况的分析：
法律规定
根据《劳动法》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以享受医疗期，用人单位不得随意解除劳动合同。在规定的医疗期内，职工有权休病假，但一般需要按照用人单位的规定履行请假手续，并提供具有合法资质的医疗机构出具的病情证明、医嘱等材料。
企业内部规定
用人单位通常会制定自己的请假制度和审批流程，这些规定必须合法合理。员工请病假时，需要按照公司的规定提交病假申请和相关证明材料，经过审批后才能正式休病假。例如，有的公司规定员工因急诊申请病假，应及时向直属领导请假，并在假期生效之日起3日内通过OA系统提交请假单并附医院出具的急诊证明，逐级完成请假单审批流程。
特殊情况
如果员工因急诊等特殊情况无法及时办理请假手续，应在事后及时补办相关手续。如果员工未履行请假手续或请假未获批准而擅自休病假，可能会被用人单位视为旷工处理，甚至可能面临解除劳动合同的风险。
总结
综上所述，病假一般需要在获得批准后才能休。员工应按照用人单位的规定履行请假手续，并提供合法的病假证明材料。如果因特殊情况无法及时请假，应在事后及时补办手续，以避免不必要的劳动纠纷。
