没有编制,但有“社工编”概念
社工 没有编制 ,他们通常是通过合同制或聘任制的方式被聘用。然而,部分地方政府已经开始重视社工,如上海等地推出的“社工编”概念,这是对社会工作者实行定编管理的一种尝试。社工编和事业编制、公务员编制不同,是一种相对独立的编制体系。尽管社工是合同工,但他们享有的权益和福利与其他正式编制人员相同,就业环境也相对稳定。
因此,虽然社工目前没有编制,但他们有可能通过“社工编”等政策获得更稳定的编制岗位。建议关注地方政策动态,了解“社工编”的实施情况,以便把握未来可能的机会。