癌症病人的病假政策主要依据国家和地方的相关法律法规，以下是一些主要的政策内容：
医疗期规定
医疗期时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），癌症病人的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
特殊疾病延长医疗期：对于患癌症等特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
病假期间工资待遇
病假工资标准：根据《劳动保险条例实施细则》，病假期间工资按员工在本企业的工龄计算。例如，工龄不满2年者，为本人工资的60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；已满4年不满6年者，为本人工资的80%；已满6年不满8年者，为本人工资的90%；已满8年及8年以上者，为本人工资的100%。但病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。
病假期间社保缴纳：在病假期间，企业仍需为员工缴纳社会保险费用。
地方性政策差异
江苏省：根据《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》，患癌症等特殊疾病的职工，不论其工作年限长短，均给予不少于24个月的医疗期。
四川省：根据《四川省贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的实施意见》，劳动者患特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪），在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动行政部门批准，可适当延长医疗期。
注意事项
病假申请：癌症病人需要提供医院的诊断证明和病假建议书，向单位申请病假。
劳动能力鉴定：如果医疗期满后仍不能痊愈，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可能需要办理病退手续或解除劳动合同。
这些政策为癌症病人提供了基本的病假保障，但具体实施可能因地区和单位而异，建议患者和家属详细了解当地的具体规定。