员工社保和医保的主要区别在于它们所包含的内容和覆盖的范围。
- 概念不同 ：
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社保 ：社会保险的简称，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病、死亡等社会风险，保障公民在多种情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等“五险”。
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医保 ：医疗保险的简称，是国家和社会依据相关法律法规建立的社会保险制度，主要是为了保障劳动者在患病时获得基本医疗需求的保障。
- 保障范围不同 ：
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社保 ：保障范围更广，涉及公民生活的多个方面，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等。
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医保 ：保障范围相对较小，主要集中在医疗方面，为参保人员提供患病时的基本医疗保障。
- 缴费方式不同 ：
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社保 ：由企业和职工共同缴纳，企业按照职工工资的一定比例缴纳，职工也按照工资的一定比例缴纳。
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医保 ：通常由个人缴纳一定比例的医疗保险费用，有些情况下政府也会提供补贴。
- 使用工具不同 ：
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社保卡 ：功能更全面，可以用于看病买药、领取养老金、失业金等，是多功能的社会保障卡。很多地区已经将社保卡和医保卡合并为一张卡，旧医保卡逐步停用。
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医保卡 ：仅用于医疗报销，功能单一。
- 参保对象不同 ：
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职工社保 ：针对企业职工，属于劳动者的保障范畴。
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医保 ：可以针对城乡居民或职工基本医疗保险，属于医疗保障范畴。
- 报销比例和范围不同 ：
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职工社保 ：报销比例较高，涵盖门诊、住院、药品、检查等多个方面，且可以在指定医院就医。
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医保 ：报销比例相对较低，也需要自费一部分医疗费用，但可以在基层医院、社区卫生服务中心等医疗机构进行报销。
总结：
员工社保是一个综合性的保障体系，包含了医保在内的多个险种，旨在为劳动者提供全面的生活保障。而医保则是社保中的一个重要组成部分，专注于为参保人员提供医疗费用的保障。两者在概念、保障范围、缴费方式、使用工具、参保对象以及报销比例和范围等方面都有明显的区别。