通常不可以
在大多数情况下, 不可以先入职再补入职体检 。以下是相关法律和公司规定的分析:
- 法律规定 :
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工在入职前应当进行体检,以确保其身体状况适合从事工作。如果先入职后体检,可能会导致企业面临不合理的管理风险。
- 公司规定 :
- 一些公司可能有特定的规定,要求新入职员工先入职工作,再参加入职健康体检。例如,《员工健康管理制度》中提到,新入职员工可以先入职工作,再参加入职健康体检。
- 体检目的 :
- 入职体检的目的是通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,也不会因其个人身体原因影响他人。因此,体检应当是入职前的必要步骤。
综上所述,虽然有些情况下可以商量先入职再补入职体检,但从法律和公司管理的角度来看,通常要求先进行入职体检,以确保员工身体状况适合从事工作。如果确实需要先入职再体检,建议与人力资源部门(HR)进行详细沟通,并确保符合相关法律和公司规定。