郑州大学第一附属医院发布了2025年公开招聘公告，详细介绍了招聘人员的各项要求。以下是对这些要求的详细解读。
学历要求
博士毕业生
普通高等教育2025年博士毕业生，年龄在35周岁以下（1990年1月1日以后出生）。
博士毕业生是医院招聘的重要对象，尤其是对于科研和技术岗位。年轻且高学历的博士毕业生通常具有更强的研究能力和创新能力，能够迅速适应医院的高标准要求。
硕士毕业生
普通高等教育2025年硕士毕业生，年龄在28周岁以下（1997年1月1日以后出生）。硕士毕业生在医院中扮演着重要角色，尤其是在临床和辅助医疗岗位。他们的专业知识和技能能够满足医院的日常运营和患者照护需求。
本科毕业生
普通高等教育2025年本科毕业生，限护理、呼吸治疗师、药学专业，年龄在25岁以下（2000年1月1日以后出生）。
本科学历的毕业生在医院中主要担任基础医疗和护理工作。虽然学历相对较低，但通过系统的培训和实践，他们也能够胜任这些岗位。
专业要求
护理专业
护理专业普通高等教育本科及以上毕业生，三级医院从事护理工作三年及以上，年龄在30周岁以下（1995年1月1日以后出生），有护士执业资格，中级职称者优先。
护理专业是医院招聘的重点之一，尤其是对于有丰富临床经验的护理人员。他们的专业知识和实践经验对于医院的整体服务质量至关重要。
其他专业
包括呼吸治疗师、药学专业等，具体要求见招聘公告。这些专业岗位对人员的技能和经验有较高要求，但也为有志于医疗行业的毕业生提供了多样化的职业选择。
工作经验要求
护理专业
三级医院从事护理工作三年及以上，年龄在30周岁以下（1995年1月1日以后出生），有护士执业资格，中级职称者优先。工作经验是医院评估候选人能力的重要指标。有丰富工作经验的护理人员通常能够更快适应工作环境，提高工作效率和服务质量。
资格证要求
护士执业资格
护理专业普通高等教育本科及以上毕业生，需持有护士执业资格证书。护士执业资格证书是护理人员从业的基本条件，确保候选人具备必要的执业能力和专业知识。
其他要求
基本条件
具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，适应岗位要求的身体条件。这些基本条件是任何公职人员的基本要求，确保招聘的人员具有良好的职业道德和社会责任感。
特别优秀者
条件可适当放宽。对于特别优秀的候选人，医院提供了更灵活的招聘条件，以吸引更多高素质人才。
郑州大学第一附属医院2025年的招聘要求涵盖了学历、专业、工作经验、资格证等多个方面。医院对高学历和丰富工作经验的候选人给予优先考虑，同时也为特别优秀的候选人提供了灵活的招聘条件。这些要求确保了招聘到的人才能够满足医院的高标准需求，提升医院的整体医疗和服务水平。
郑州大学第一附属医院招聘的职位有哪些
郑州大学第一附属医院招聘的流程是什么
郑州大学第一附属医院2025年招聘流程如下：
-
公布招聘信息：
- 招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，在河南省人力资源和社会保障厅和郑州大学第一附属医院官方网站发布招聘信息。发布时间为2024年12月31日至2025年1月15日。
-
报名和资格审查：
- 报名时间：2025年1月2日至2025年1月15日。
- 报名方法：登录http://zdyfy.vhzhaopin.com/进行网上报名。应聘人员需提交各阶段毕业证、学位证、学历认证、学位认证、身份证、专业技术职务任职资格证书、规培证、第一作者(或通讯作者)论文检索证明等相关材料。每人只能选报一个岗位。
- 资格审查：由郑州大学第一附属医院人力资源处负责，资格审查贯穿招聘全过程，发现弄虚作假或故意瞒报者，取消应聘资格。
-
考试：
- 在省人社厅、郑州大学指导下，由医院具体组织实施。招聘工作领导小组及面试专家组对应聘人员进行面试，主要考察专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等综合素质。面试成绩低于60分者，不予聘用。面试过程全程录音录像。
-
体检和考察：
- 体检：由医院组织实施，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》。体检不合格者，不予录用。
- 考察：对体检合格人员进行思想政治表现、道德品质等考察，考察不合格者，不予录用。对有违纪违规记录或其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。
-
拟聘用人员公示：
- 体检、考察合格人员即为拟聘用人员，名单在省人力资源社会保障厅和医院网站公示，公示期为7个工作日。
-
聘用和待遇：
- 经公示无异议的人员办理相关手续，报郑州大学备案。公开招聘人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用并办理编制手续；不合格的，取消聘用资格。受聘期间的待遇按医院和河南省事业单位人事管理有关规定执行。
郑州大学第一附属医院招聘的待遇如何
郑州大学第一附属医院招聘的待遇因岗位和学历层次而异，以下是一些具体的待遇信息：
博士研究生待遇
- 编制与合同：符合招聘条件的博士毕业生办理编制，部分岗位可进入博士后流动站工作。
- 薪资：月薪2.5万至4.5万元，具体根据科室和医疗组而定。
- 科研支持：提供科研启动金和科研绩效，师资博士后科研绩效为税前25万元/年，另有专项科研启动金50万元。
- 住房：博士后出站后可根据业绩入编郑州大学或郑大一附院的卫生编制，享受相应的住房政策。
- 其他福利：五险一金、节假日福利、餐补、话补等。
硕士研究生待遇
- 合同形式：硕士毕业生签订人事代理聘用合同。
- 薪资：月薪1.5万至2.5万元，具体根据科室和岗位而定。
- 其他福利：五险一金、节假日福利、餐补、话补等。
科研助理待遇
- 薪资：税前工资5000元至8000元/月，具体面议。
- 其他福利：五险一金、节假日福利、餐补、话补等。
护理及其他岗位待遇
- 薪资：年薪10万元以上，包括基本工资、奖金和补贴。
- 其他福利：五险一金、节假日福利、餐补、话补等。