经济补偿标准的两倍
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，用人单位不得以乙肝为由拒绝录用劳动者或单方面解除劳动合同。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权要求相应的赔偿。
- 用人单位违法解除劳动合同 ：
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劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。
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经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 用人单位在特殊行业中的合法解除 ：
- 如果所在行业是食品、药品等，并且有明文规定乙肝患者不能从事该岗位，用人单位以此与劳动者解除劳动关系，属于合法解除，但需要支付劳动者6个月工资的经济补偿金。
- 劳动者隐瞒病情的情况 ：
- 如果劳动者在入职时隐瞒了乙肝病情，违反了单位的规章制度，且该规章制度合法有效，那么单位解除劳动合同可能不构成违法，但单位需要承担相应的举证责任。
- 用人单位的举证责任 ：
- 用人单位在解除劳动合同时，需要证明其解除行为的合法性。如果用人单位无法证明其行为的合法性，劳动者有权要求支付赔偿金。
综上所述，因乙肝被拒绝入职或解除劳动合同的赔偿标准主要是经济补偿标准的两倍，具体金额取决于劳动者在单位的工作年限和月工资水平。如果用人单位在特殊行业中且有明确规定，可能需要支付6个月工资的经济补偿金。劳动者在入职时隐瞒病情的情况下，单位可能不承担赔偿责任，但需要承担举证责任。
