浙江省医生年薪制的最新政策主要包括以下几个方面：
- 年薪制的推行 ：
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公立医院 ：浙江省将推进公立医院年薪制的实施，探索实行公立医院负责人目标年薪制，其年薪不纳入核定的医院薪酬总量。同时，落实公立医疗卫生机构分配自主权，允许在核定的薪酬总量内进行自主分配。
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基层医疗机构 ：建立健全与县域医共体和城市医联体建设相适应的薪酬分配机制，创新医务人员全员目标年薪制、年薪计算工分制等多种薪酬分配形式。
- 薪酬水平的决定与管理 ：
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科学合理确定薪酬水平 ：动态管理公立医院薪酬水平，注重平衡公立医院与其他事业单位之间、不同公立医院之间的收入分配关系。对重点发展的公立医院给予支持，对收入偏低的公立医院予以保障。
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薪酬总量专项激励 ：建立健全公立医院薪酬总量专项激励机制，包括人才专项激励、科技创新专项激励、事业发展专项激励、突发公共卫生事件应对专项激励等。
- 内部分配自主权 ：
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岗位差异 ：公立医院内部分配应充分体现医、护、技、药、管等岗位差异，兼顾不同科室之间的平衡，向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜。
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低年资医生 ：适当提高低年资医生的薪酬水平，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇。
- 考核评价机制 ：
- 公益性导向 ：健全以公益性为导向的考核评价机制，严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。
- 经费来源渠道 ：
- 拓宽经费来源 ：拓宽经费来源渠道，确保公立医院有足够的资金用于薪酬改革和相关激励措施。
这些政策旨在通过年薪制等措施，提升医务人员的待遇，促进医疗行业的可持续发展，同时确保医疗服务的公平性和公益性。建议关注浙江省卫生健康委员会等官方渠道，以获取最新的政策实施细节和进展。
