入职体检和员工体检主要有以下区别：

目的不同

• 入职体检 ：主要是为了确保新员工的身体状况符合所应聘岗位的要求，防止传染病在工作环境中传播，降低企业用工风险，保障员工自身及他人的健康安全 。

• 员工体检 ：目的是了解员工的身体健康状况，预防职业病和传染病的发生，保障员工的身体健康，同时也是企业对员工的一种福利，有助于提高员工的工作积极性和企业的凝聚力 。

体检对象不同

• 入职体检 ：对象是新招聘的员工，通常在员工入职前进行 。

• 员工体检 ：对象是企业的在职员工，包括正式员工、内退人员、离休人员等，一般根据员工的工作年限、岗位性质等进行安排 。

体检时间不同

• 入职体检 ：一般在新员工入职前进行，通常要求在面试合格后的一段时间内完成，如 3 日内或 7 个工作日内 。

• 员工体检 ：一般每年或每两年进行一次，具体时间由企业根据实际情况确定 。

体检项目不同

• 入职体检 ：项目相对固定，主要包括一般检查（如身高、体重、血压等）、实验室检查（如血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖等）、影像学检查（如胸部 X 光、腹部超声等）以及内科、外科、五官科等检查，部分岗位还可能要求进行特定项目的检查，如乙肝五项、艾滋病毒等传染病筛查 。

• 员工体检 ：项目更为全面和多样化，除了常规的体检项目外，还会根据员工的年龄、性别、岗位特点、健康状况等因素进行个性化的项目选择。例如，女性员工可能会增加妇科检查项目，从事有毒有害作业的员工会进行针对性的职业病检查 。

体检结果的处理方式不同

• 入职体检 ：体检结果直接影响到新员工的录用。如果体检合格，员工可以顺利入职，体检报告会与入职材料一并归入个人档案；如果体检不合格，企业可能会通知员工不予录用或要求进行复查，复查仍不合格的可能不予录用 。

• 员工体检 ：体检结果主要用于了解员工的健康状况，企业会根据体检结果为员工提供健康咨询和建议，对发现的健康问题及时进行干预和治疗。对于患有传染病的员工，可能会要求其离岗治疗，待康复后再返回工作岗位 。

体检费用承担方不同

• 入职体检 ：通常由入职人员先行垫付，待体检合格并完成试用期转正后，再由公司进行报销 。

• 员工体检 ：一般由企业承担费用，作为员工福利的一部分 。